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中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不属于人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.增强企业竞争力

D.减少员工流失率

2.2.企业招聘过程中，以下哪项不是面试的目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的价值观

C.测试应聘者的英语水平

D.考察应聘者的团队合作能力

3.3.以下哪项不是绩效考核的要素？()

A.工作表现

B.工作态度

C.工作环境

D.工作成果

4.4.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

5.5.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

6.6.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系是一种经济关系

C.劳动关系是一种法律关系

D.劳动关系是一种社会关系

7.7.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.数据收集

B.数据分析

C.决策支持

D.财务管理

8.8.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.企业品牌

9.9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

10.10.以下哪项不是劳动争议的处理方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼解决

D.企业内部调解

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.培训与发展计划

E.绩效考核计划

12.2.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.工作压力

E.个人价值观

13.3.企业招聘渠道主要包括哪些？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.人才市场招聘

14.4.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.管理培训

E.在家自学

15.5.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.绩效原则

D.可行原则

E.透明原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（）。

17.员工招聘的第一步通常是（）。

18.绩效考核的结果可以用于（）。

19.在培训与发展计划中，（）是员工提升技能和知识的重要途径。

20.薪酬管理的基本原则之一是（），即薪酬水平应与员工的工作贡献相匹配。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业在招聘过程中唯一需要考虑的因素。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理完全取决于企业主的意愿。()

A.正确B.错误

25.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的作用。

27.如何有效地进行员工绩效管理？

28.简述薪酬管理中的公平性原则。

29.员工培训与发展计划应包含哪些内容？

30.劳动争议的解决途径有哪些？

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的目标通常包括提高员工满意度、增强企业竞争力和减少员工流失率，降低人力成本不是人力资源规划的主要目标。

2.【答案】C

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的能力、了解应聘者的价值观和考察应聘者的团队合作能力，测试英语水平通常不是面试的直接目的。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的要素通常包括工作表现、工作态度和工作成果，工作环境不是绩效考核的直接要素。

4.【答案】B

【解析】员工培训的方法包括在职培训、在线培训和外部培训，离职培训不是常见的员工培训