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2026年广东科学技术职业学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某甲在公共场所醉酒后，对路人某乙进行辱骂和推搡，造成某乙精神损害。某乙要求某甲承担侵权责任。根据法律规定，某甲的行为构成侵权行为，其主要法律依据是()。

A、故意伤害罪

B、寻衅滋事罪

C、民事侵权行为

D、行政违法行为

答案：C

解析：侵权行为是指行为人因过错侵害他人权益造成损害而应承担民事责任的行为。本案中，某甲醉酒后在公共场所对某乙进行辱骂和推搡，侵犯了某乙的人格尊严，造成了精神损害。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。某甲的行为符合民事侵权行为的构成要件，故某乙要求某甲承担侵权责任是合理的。A项错误，故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体的行为，本案中某甲的行为并未造成某乙身体上的伤害。B项错误，寻衅滋事罪是指随意殴打他人，情节恶劣的行为，本案中某甲的行为虽然恶劣，但并不构成寻衅滋事罪。D项错误，行政违法行为是指违反行政法规的行为，本案中某甲的行为属于民事侵权行为，而非行政违法行为。故选C。

2．某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工试用期为三个月。试用期内，公司发现员工工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，公司解除劳动合同需要满足的条件是()。

A、员工严重违反公司规章制度

B、员工在试用期内被证明不符合录用条件

C、员工因病不能从事原工作

D、员工主动提出解除劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司与其员工签订的劳动合同约定了三个月的试用期，并在试用期内发现员工工作能力不符合岗位要求，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同。A项错误，员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，但本案中公司解除劳动合同的理由是员工在试用期内被证明不符合录用条件。C项错误，员工因病不能从事原工作，属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。D项错误，员工主动提出解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形。故选B。

3．某市一家超市在促销活动中，标明“买一送一”，实际交付的商品中，赠品的质量明显低于正品。消费者某甲购买后发现问题，要求超市承担违约责任。根据合同法的相关规定，超市的行为构成()。

A、欺诈行为

B、不正当竞争行为

C、违约行为

D、侵权行为

答案：C

解析：根据《合同法》第五十四条规定，当事人约定一方不履行合同义务时，应当承担违约责任。本案中，超市在促销活动中标明“买一送一”，但实际交付的赠品质量明显低于正品，违反了双方的约定，构成违约行为。A项错误，欺诈行为是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。本案中，超市的行为并非故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况。B项错误，不正当竞争行为是指经营者违反公平竞争原则，损害其他经营者合法权益的行为。本案中，超市的行为属于违约行为，而非不正当竞争行为。D项错误，侵权行为是指行为人因过错侵害他人权益造成损害而应承担民事责任的行为。本案中，超市的行为属于违约行为，而非侵权行为。故选C。

4．某作家创作了一部小说，并在某杂志上连载。连载结束后，某作家将小说的电子版权授权给某互联网公司使用。根据著作权法的相关规定，某互联网公司使用该电子版权的期限是()。

A、1年

B、3年

C、5年

D、永久

答案：C

解析：根据《著作权法》第十条的规定，著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权等权利。根据《著作权法》第二十条的规定，著作权人有权许可他人使用其作品，并依照约定或者著作权法的规定获得报酬。本案中，某作家将小说的电子版权授权给某互联网公司使用，双方可以约定使用期限。根据著作权法的相关规定，一般授权使用期限为5年。A项错误，1年不符合著作权法的相关规定。B项错误，3年不符合著作权法的相关规定。D项错误，永久不符合著作权法的相关规定。故选C。

5．某历史博物馆收藏了一件古代青铜器，该青铜器具有重要的历史价值。某考古爱好者声称该青铜器是祖传之物，要求博物馆归还。根据文物保护法的相关规定，博物馆对该青铜器的处置权是()。

A、所有权

B、占有权

C、使用权

D、处置权

答案：A

解析：根据《文物保护法》第二十条的规定，馆藏文物属于国家所有。博物馆对馆藏文物享有占有、使用、保护、研究、展示等权利，但所有权属于国家。本案中，该青铜器是古代青铜器，具有重要的历