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公共组织绩效网上练习答案(全)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共组织绩效评价的基本原则不包括哪一项？()

A.科学性原则

B.客观性原则

C.绩效优先原则

D.综合性原则

2.公共组织绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备哪些特征？()

A.明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性

B.可变性、动态性、可控性、公平性、公开性

C.可衡量性、可控性、可实现性、公平性、公开性

D.可变性、动态性、可衡量性、公平性、公开性

3.在公共组织绩效评价中，哪种评价方法主要关注评价对象的工作态度和行为？()

A.成本效益分析

B.现场观察法

C.同级评价法

D.绩效目标管理法

4.公共组织绩效评价的结果应用包括哪些方面？()

A.人力资源配置、财务预算调整、奖惩激励、组织文化建设

B.组织结构调整、人员培训、流程优化、政策制定

C.目标调整、工作计划、组织战略、绩效改进

D.沟通协调、决策制定、问题解决、风险管理

5.公共组织绩效管理中，哪种方法强调组织成员共同参与绩效目标的制定？()

A.目标管理法

B.绩效合同法

C.绩效改进计划法

D.绩效评估法

6.公共组织绩效评价中，定性评价方法与定量评价方法的主要区别是什么？()

A.评价结果的表达形式不同

B.评价方法的适用范围不同

C.评价的侧重点不同

D.以上都是

7.公共组织绩效管理中，哪种方法通过设定具体目标来指导员工的行为？()

A.绩效反馈法

B.绩效目标管理法

C.绩效改进计划法

D.绩效评估法

8.公共组织绩效评价中，哪种方法适用于对难以量化的工作内容进行评价？()

A.成本效益分析

B.360度评估法

C.绩效目标管理法

D.绩效评估法

9.公共组织绩效管理中，哪种方法强调绩效评价的持续性和动态性？()

A.绩效评估法

B.绩效改进计划法

C.绩效反馈法

D.绩效目标管理法

10.公共组织绩效评价中，哪种方法适用于对整个组织进行综合评价？()

A.个人绩效评估法

B.部门绩效评估法

C.组织绩效评估法

D.项目绩效评估法

11.公共组织绩效管理中，哪种方法强调绩效评价的透明性和公正性？()

A.个人绩效评估法

B.部门绩效评估法

C.360度评估法

D.绩效改进计划法

二、多选题(共5题)

12.公共组织绩效评价中，以下哪些属于绩效评价指标体系构建的原则？()

A.全面性原则

B.可行性原则

C.动态性原则

D.层次性原则

E.可衡量性原则

13.公共组织绩效管理中，以下哪些方法可以用于提高员工的绩效？()

A.绩效反馈法

B.绩效目标管理法

C.绩效改进计划法

D.绩效评估法

E.绩效激励法

14.公共组织绩效评价中，以下哪些因素可能影响绩效评价的准确性？()

A.评价者的主观判断

B.评价方法的局限性

C.评价对象的工作环境

D.评价数据的准确性

E.评价者的知识水平

15.公共组织绩效管理中，以下哪些是绩效评价结果应用的主要方面？()

A.人力资源配置

B.财务预算调整

C.奖惩激励

D.组织文化建设

E.政策制定

16.公共组织绩效评价中，以下哪些是绩效改进计划法（MBO）的特点？()

A.组织成员共同参与目标制定

B.目标与组织的战略目标一致

C.定期进行绩效评估和反馈

D.强调绩效改进的持续性和动态性

E.重视绩效目标的可实现性

三、填空题(共5题)

17.公共组织绩效评价的核心是衡量组织的______。

18.绩效改进计划法（MBO）中，绩效目标应与组织的______相一致。

19.公共组织绩效评价过程中，______是评价的基础。

20.公共组织绩效管理中，______是绩效改进的关键。

21.公共组织绩效评价的结果应用中，______是提高组织绩效的重要手段。

四、判断题(共5题)

22.公共组织绩效评价是一个静态的评价过程。()

A.正确B.错误

23.绩效目标管理法（MBO）强调绩效目标的设定应该由管理层独立完成。()

A.正确B.错误

24.公共组织绩效评价中，定量评价方法比定性评价方法更可靠。()

A.正确B.错误

25.360度评估法可以完全消除评价的主观性。()

A.正确B