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劳动监察面试真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动监察的主要目的是什么？

A.提高企业利润

B.保护劳动者合法权益

C.促进经济发展

D.增加政府税收

答案：B

2.劳动监察员在执法过程中享有的权利不包括？

A.查阅企业相关资料

B.进入企业进行检查

C.限制企业负责人人身自由

D.调查相关证人

答案：C

3.劳动合同中未明确约定的工作时间属于？

A.标准工作时间

B.加班时间

C.弹性工作时间

D.法定工作时间

答案：A

4.劳动者被迫解除劳动合同时，企业应支付经济补偿金的情况不包括？

A.企业破产重整

B.企业被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.企业经营困难

答案：C

5.劳动监察执法过程中，对于企业提出的异议，劳动监察员应当如何处理？

A.忽略异议

B.立即停止执法

C.进行调查核实

D.直接对企业进行处罚

答案：C

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列哪项是合法的？

A.竞业限制期限超过2年

B.竞业限制范围仅限于原企业业务

C.未约定竞业限制经济补偿

D.竞业限制适用于所有员工

答案：B

7.劳动者因工伤亡，企业应当如何处理？

A.由企业自行处理

B.报告社会保险行政部门

C.不予理会

D.报告公安机关

答案：B

8.劳动监察执法过程中，劳动监察员应当遵循的原则不包括？

A.公开、公平、公正

B.依法行政

C.逐利执法

D.文明执法

答案：C

9.劳动合同中关于试用期约定的下列哪项是合法的？

A.试用期为6个月

B.试用期内不缴纳社会保险

C.试用期内企业可以随意解除合同

D.试用期为劳动合同期限的一半

答案：A

10.劳动者申请劳动仲裁时，应当提交的材料不包括？

A.劳动合同

B.身份证复印件

C.企业营业执照复印件

D.仲裁申请书

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动监察的主要职责包括哪些？

A.监督企业遵守劳动法律法规

B.调查处理劳动违法案件

C.指导企业制定劳动规章制度

D.提供劳动法律法规咨询服务

答案：A、B、D

2.劳动合同中应当明确约定哪些内容？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：A、B、C、D

3.劳动者被迫解除劳动合同时，企业应当支付经济补偿金的情况包括哪些？

A.企业破产重整

B.企业被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.企业经营困难

答案：A、B、D

4.劳动监察执法过程中，劳动监察员享有的权利包括哪些？

A.查阅企业相关资料

B.进入企业进行检查

C.限制企业负责人人身自由

D.调查相关证人

答案：A、B、D

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，合法的包括哪些？

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围仅限于原企业业务

C.约定竞业限制经济补偿

D.竞业限制适用于所有员工

答案：A、B、C

6.劳动者因工伤亡，企业应当报告哪些部门？

A.社会保险行政部门

B.公安机关

C.卫生行政部门

D.劳动行政部门

答案：A、C、D

7.劳动监察执法过程中，劳动监察员应当遵循的原则包括哪些？

A.公开、公平、公正

B.依法行政

C.逐利执法

D.文明执法

答案：A、B、D

8.劳动合同中关于试用期约定的合法包括哪些？

A.试用期为6个月

B.试用期内不缴纳社会保险

C.试用期内企业可以随意解除合同

D.试用期为劳动合同期限的一半

答案：A、D

9.劳动者申请劳动仲裁时，应当提交的材料包括哪些？

A.劳动合同

B.身份证复印件

C.企业营业执照复印件

D.仲裁申请书

答案：A、B、D

10.劳动监察的主要目的是什么？

A.提高企业利润

B.保护劳动者合法权益

C.促进经济发展

D.增加政府税收

答案：B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动监察员在执法过程中可以限制企业负责人人身自由。

答案：错误

2.劳动合同中未明确约定的工作时间属于法定工作时间。

答案：正确

3.劳动者被迫解除劳动合同时，企业不需要支付经济补偿金。

答案：错误

4.劳动监察执法过程中，对于企业提出的异议，劳动监察员应当进行调查核实。

答案：正确

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限可以超过2年。

答案：错误

6.劳动者因工伤亡，企业应当报告社会保险行政部门。

答案：正确

7.劳动监察执法过程中，劳动监察员应当遵循公开、公平、公正的原则。

答案：正确

8.劳动合同中关于试用期约定的，试用期为劳动合同期限的一半是合法的。

答案：错误

9.劳动者申请劳动仲裁时，应当提交劳动合同、身份证复印件和仲裁申请书。

答案：正确

10.劳动