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第一部分单选题(50题)

1、新时代全面深化改革需坚定决心、鼓足勇气。要勇于啃硬骨头，敢于涉险滩、闯难关，破除所有思想障碍和制度藩篱，正所谓“穷则变，变则通，通则久”。这段话强调要坚持的新发展理念是（）。

A.创新发展

B.协调发展

C.共享发展

D.开放发展

【答案】：A

【解析】题目中提到要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关，破除一切思想障碍和制度藩篱，“穷则变，变则通，通则久”强调了在发展中需要进行变革和创新，以适应不断变化的形势，从而实现长久发展。创新发展注重的是解决发展动力问题，通过理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新，来推动经济社会发展。而协调发展主要关注发展的整体性和协调性，解决发展不平衡问题；共享发展强调发展成果由人民共享，解决社会公平正义问题；开放发展侧重于解决发展内外联动问题。因此，这段话强调要坚持的新发展理念是创新发展。

2、以下选项中，按成因划分不属于地震类型的是（）。

A.浅源地震

B.构造地震

C.火山地震

D.诱发地震

【答案】：A

【解析】地震按成因可划分为构造地震、火山地震、诱发地震等类型。构造地震是由地壳运动引起的，是最常见且危害较大的地震类型；火山地震是由于火山活动引发的地震；诱发地震则是因人类活动，如水库蓄水、采矿等诱发的地震。而浅源地震是按震源深度划分的地震类型，并非按成因划分。所以本题答案是浅源地震。

3、国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是（）。

A.转任

B.轮换

C.轮岗

D.调任

【答案】：D

【解析】本题主要考查国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式。首先了解几种交流形式的概念：-转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流方式。它主要是在行政机关内部对人员进行职位调整，并非行政机关与外部系统人员的交流方式。-轮换通常是指在一定时间内，对特定岗位或人员进行周期性的替换安排，一般也是在行政机关内部岗位之间进行的操作，不涉及与行政机关外部系统人员的交流。-轮岗一般是指在同一单位内，不同岗位之间有计划地进行人员调换，目的是培养多面手、提高工作效率等，同样属于行政机关内部的人员交流，而非与外部系统人员的交流。-调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这体现了行政机关与外部系统人员的交流。综上，国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是调任。

4、我国《刑法》中的“法律面前人人平等原则”意味着对所有犯罪人在（）一律平等。

A.制定刑法上

B.解释刑法上

C.执行刑法时

D.适用刑法上

【答案】：D

【解析】法律面前人人平等原则，是我国刑法的基本原则之一。它主要强调在适用法律上的平等，即对于所有犯罪人，不论其社会地位、家庭出身、职业状况、财产状况、政治面貌、才能业绩如何，都应一律平等地适用刑法，依法定罪、量刑和行刑。制定刑法是立法层面的工作，是由特定的立法机关根据社会发展的需要、犯罪的状况以及各种因素综合考量进行的，不同的犯罪行为和犯罪主体在立法时会有不同的规定，并非是对所有犯罪人一律平等，所以不是制定刑法上的平等。解释刑法是对刑法条文的含义、内容进行说明和阐释，目的是为了准确理解和适用刑法。在解释刑法时，要依据刑法的立法目的、基本原则和具体条文进行，而不是针对所有犯罪人在解释时做到完全一致的平等对待，它更侧重于准确解读法律规定，并非体现对犯罪人一律平等。执行刑法是将已生效的刑事判决、裁定所确定的内容付诸实施的活动，但这只是适用刑法过程中的一个环节，不能全面涵盖法律面前人人平等原则所强调的对犯罪人平等的范围。适用刑法是指司法机关在办理刑事案件过程中，依据刑法的规定对犯罪人进行定罪和量刑。适用刑法上的平等意味着对于相同的犯罪行为，适用相同的定罪标准和量刑幅度，不允许任何人有超越法律的特权，也不允许对任何人进行歧视性的定罪和量刑，这才全面体现了法律面前人人平等原则。因此，对所有犯罪人应在适用刑法上一律平等。

5、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】：C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输