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城镇公益性岗位招聘19人模拟试卷附答案详解(实用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.城镇公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群？()

A.大学生

B.下岗失业人员

C.退役士兵

D.以上都是

2.公益性岗位的工资待遇通常是如何确定的？()

A.根据岗位性质和地区经济发展水平确定

B.根据岗位所需技能和经验确定

C.根据岗位的工作强度和风险程度确定

D.以上都是

3.公益性岗位的劳动合同期限一般是多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.公益性岗位的招聘流程中，哪一步是必须的？()

A.发布招聘信息

B.报名

C.资格审查

D.体检

5.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天7小时

C.每周工作4天，每天10小时

D.每周工作3天，每天12小时

6.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布？()

A.政府官方网站

B.人力资源和社会保障部门网站

C.新闻媒体

D.以上都是

7.公益性岗位的员工是否需要缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据岗位性质决定

D.根据用人单位决定

8.公益性岗位的招聘是否需要面试？()

A.需要

B.不需要

C.根据岗位要求决定

D.根据用人单位决定

9.公益性岗位的招聘过程中，以下哪项不是必须的？()

A.报名

B.资格审查

C.体检

D.试用期

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是城镇公益性岗位的适用范围？()

A.针对城镇居民就业援助

B.保障和改善民生的重要措施

C.促进社会和谐稳定的途径

D.增加公共产品和服务供给的手段

11.公益性岗位招聘的条件通常包括哪些？()

A.符合岗位要求的专业技能

B.具备良好的道德品质和职业操守

C.具有符合岗位要求的身体条件

D.具有稳定的居住地

12.公益性岗位的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.社会保险个人缴费部分

D.奖金和补贴

13.公益性岗位的管理包括哪些方面？()

A.招聘管理

B.在岗管理

C.考核评价

D.退出机制

14.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.报名

C.资格审查

D.面试

E.录用通知

三、填空题(共5题)

15.城镇公益性岗位的设立主要是为了帮助______，促进社会和谐稳定。

16.公益性岗位的工资水平应______当地最低工资标准，确保员工的基本生活。

17.公益性岗位的招聘流程中，______是必不可少的环节，用于考察应聘者的能力和素质。

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为______，最长不超过______。

19.公益性岗位的招聘信息通常会在______、______等渠道发布，以便求职者获取。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资待遇必须高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同期限可以随意延长。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象仅限于城镇居民。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的员工享有与正式员工同等的社会保险待遇。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘过程中，应聘者不需要参加面试。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是城镇公益性岗位？

26.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

27.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

28.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

29.公益性岗位的退出机制包括哪些情况？

城镇公益性岗位招聘19人模拟试卷附答案详解(实用)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】城镇公益性岗位的招聘对象通常包括大学生、下岗失业人员、退役士兵等就业困难群体，因此正确答案是D。

2.【答案】A

【解析】公益性岗位的工资待遇主要是根据岗位性质和地区经济发展水平来确定的，因此正确答案是A。

3.【答案】A

【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可以适当延长，因此正确答案是A。

4.【答案】C

【解析】在公益性岗位的招聘流程中，资格审查是确保应聘者符合岗位要求的