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2025年公司分工会工作总结范文2篇

2025年公司分工会工作总结（一）

在过去的2025年，公司分工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极履行各项职能，在维护职工合法权益、促进企业发展、丰富职工文化生活等方面取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

一、加强民主管理，维护职工合法权益

1.完善职代会制度

职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的重要途径。分工会高度重视职代会建设，严格按照程序组织召开了本年度的职工代表大会。会前，广泛征求职工的意见和建议，收集涉及企业发展、职工福利、劳动安全等方面的提案[X]件，并对提案进行了认真梳理和分类。会上，职工代表们认真听取和审议了公司行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告等重要报告，对公司的重大决策和重要事项进行了民主讨论和表决。通过职代会，职工的民主权利得到了充分保障，企业的决策更加科学、民主。

2.推进厂务公开

厂务公开是企业民主管理的重要内容，是加强企业党风廉政建设、密切党群干群关系的重要举措。分工会进一步完善了厂务公开制度，拓宽了厂务公开的内容和渠道。通过宣传栏、内部网站、微信公众号等多种形式，及时公开企业的生产经营情况、财务状况、人事任免、职工福利等重要信息，让职工及时了解企业的运行情况。同时，设立了厂务公开意见箱，广泛征求职工的意见和建议，对职工提出的问题及时进行解答和处理，确保厂务公开工作的真实性和有效性。通过厂务公开，增强了企业管理的透明度，提高了职工对企业的信任度和归属感。

3.加强劳动法律法规宣传

为了提高职工的法律意识和自我保护能力，分工会积极开展劳动法律法规宣传活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，让职工了解自己的权利和义务。同时，加强对企业劳动用工情况的监督检查，督促企业依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，为职工缴纳社会保险等，维护职工的合法权益。一年来，共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，接受职工法律咨询[X]人次，有效提高了职工的法律意识和维权能力。

二、开展劳动竞赛，促进企业生产发展

1.组织开展劳动竞赛活动

为了激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益，分工会围绕公司的生产经营目标，组织开展了形式多样的劳动竞赛活动。在生产一线开展了“比质量、比产量、比安全、比效益”的“四比”劳动竞赛活动，鼓励职工立足岗位，争创一流业绩。在技术研发部门开展了“科技创新、技术攻关”劳动竞赛活动，激发科技人员的创新热情，推动企业技术进步。在后勤服务部门开展了“优质服务、满意在岗位”劳动竞赛活动，提高后勤服务质量和水平。通过劳动竞赛活动的开展，营造了比学赶超的良好氛围，有力地促进了企业生产经营目标的实现。据统计，在劳动竞赛活动中，职工提出合理化建议[X]条，实施技术革新项目[X]项，为企业节约成本[X]万元。

2.加强职工技能培训

为了提高职工的业务技能和综合素质，分工会积极组织开展职工技能培训活动。根据企业生产经营的实际需要，制定了详细的职工培训计划，邀请专家学者和技术骨干为职工授课。培训内容涵盖了生产技术、安全管理、质量管理等多个方面，培训方式采用了集中授课、现场教学、案例分析等多种形式，增强了培训的针对性和实效性。一年来，共举办各类培训班[X]期，培训职工[X]人次，职工的业务技能和综合素质得到了明显提高。同时，分工会还组织职工参加了上级工会举办的技能比赛，在比赛中取得了优异成绩，为企业赢得了荣誉。

3.做好劳模和工匠人才培养选树工作

劳模和工匠人才是企业的宝贵财富，是职工学习的榜样。分工会高度重视劳模和工匠人才培养选树工作，制定了详细的培养选树计划，建立了劳模和工匠人才库。在日常工作中，注重发现和培养身边的先进典型，通过宣传他们的先进事迹，弘扬劳模精神和工匠精神。同时，积极推荐优秀职工参加上级工会组织的劳模和工匠人才评选活动。一年来，我公司共有[X]名职工被评为市级劳模，[X]名职工被评为市级工匠人才。通过劳模和工匠人才的示范引领作用，激发了广大职工的工作热情和创新精神，为企业的发展注入了强大动力。

三、关爱职工生活，构建和谐劳动关系

1.开展职工帮扶救助工作

分工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展职工帮扶救助工作。建立了困难职工档案，对生活困难的职工进行动态管理。通过发放困难补助、开展金秋助学、走访慰问等形式，为困难职工排忧解难。一年来，共走访慰问困难职工[X]户，发放困难补助[X]万元；开展金秋助学活动，资助困难职工子女上学[X]人，发放助学金[X]万元。同时，积极协调企业行政为职工办理了职工互助保障保险，为职工提供了更多的保障。

2.丰富职