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农民工权益保障法规及维权案例汇编

前言

农民工群体是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支重要力量，为城市建设和经济社会发展作出了不可磨灭的贡献。保障农民工合法权益，不仅是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的必然要求，也是激发劳动者积极性、推动经济高质量发展的重要基础。近年来，国家高度重视农民工权益保障工作，出台了一系列法律法规和政策措施，不断健全维权机制。本汇编旨在梳理当前农民工权益保障的核心法规要点，并结合实践中的典型维权案例进行分析，以期为广大农民工朋友提供一份实用的权益指引和维权参考，同时也为相关从业者和研究人员提供借鉴。

一、农民工权益保障核心法规要点解析

农民工权益保障涉及多个法律部门，以下选取与农民工日常工作和生活最密切相关的几部核心法律法规，提炼其主要内容和精神实质。

（一）《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，确立了劳动者各项基本权利的总体框架。对于农民工而言，其核心权益包括：

1.劳动合同权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2.工资支付权：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3.休息休假权：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后调整为四十小时），用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且应支付相应的加班报酬。

4.劳动安全卫生权：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5.社会保险权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例

《劳动合同法》及其实施条例进一步细化和强化了对劳动者权益的保护，特别是在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更具操作性的规定。

1.劳动合同的订立：明确了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间（自用工之日起一个月内），以及未订立书面劳动合同的法律后果（支付双倍工资等）。强调了劳动合同的必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2.试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.服务期与竞业限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.劳动合同的解除和终止：详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、劳动者可以解除劳动合同的情形，以及劳动合同终止的情形。特别强调了对处于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体的保护，以及解除或终止劳动合同时经济补偿的支付标准和情形。

5.劳务派遣的规范：针对劳务派遣用工形式，明确了劳务派遣单位的资质、劳务派遣岗位的范围（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），以及被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（三）《保障农民工工资支付条例》

这是我国第一部专门保障农民工工资权益的行政法规，具有里程碑意义，重点解决农民工工资拖欠问题。

1.工资支付形式与周期：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

2.工资清偿责任：明确了用人单位是农民工工资