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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案-(130题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.随意

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于哪种解除方式？()

A.突发解除

B.无过失性解除

C.正式解除

D.试用期内解除

5.用人单位因经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿的标准是？()

A.按照工作年限支付一个月工资

B.按照工作年限支付两个月工资

C.按照工作年限支付三个月工资

D.按照工作年限支付六个月工资

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

7.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是？()

A.按照实际损失赔偿

B.按照劳动合同约定赔偿

C.按照行业标准赔偿

D.按照当地最低工资标准赔偿

8.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备什么条件？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满三年

C.劳动者连续工作满五年

D.劳动者连续工作满十年

9.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.特殊情况下可以

10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.特殊情况下可以

二、多选题(共5题)

11.用人单位可以与劳动者约定哪些试用期？()

A.一个月试用期

B.二个月试用期

C.三个月试用期

D.六个月试用期

E.一年试用期

12.劳动者在哪些情况下可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

E.用人单位未提供劳动安全卫生条件

13.用人单位应当如何支付劳动者经济补偿金？()

A.在解除或者终止劳动合同时支付

B.在劳动者离职时支付

C.在劳动者被裁减时支付

D.在劳动者提出解除时支付

E.在劳动者死亡时支付

14.劳动合同应当包含哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.用人单位违反劳动法律、法规的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.依法投诉、举报、控告

B.依法申请调解、仲裁、提起诉讼

C.依法要求赔偿

D.集体协商、集体合同

E.停工、怠工、罢工

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但双方当事人另有约定的除外。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不签订书面劳动合同，只要双方口头达成协议即可。()

A.正确B.错误

22.试用期不得超过六个月，但用人单位可以延长试用期的期限。