2026年无锡工艺职业技术学院单招综合素质考试备考题库及答案解析.docxVIP

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2026年无锡工艺职业技术学院单招综合素质考试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂员工张某在工作中不慎受伤,经鉴定属于工伤。但该工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,该工厂的做法()。

A、合法,因为未签订书面合同,双方不存在劳动关系

B、合法,因为工伤认定与合同形式无关

C、不合法,即使未签订书面合同,只要存在事实劳动关系,就应当依法支付工伤保险待遇

D、不合法,但需要经过劳动仲裁才能解决

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后,可以要求用人单位支付经济补偿。该法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本案中,张某在工作中受伤,经鉴定属于工伤,即使未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,就应当依法支付工伤保险待遇。因此,该工厂的做法不合法,应当依法支付工伤保险待遇。故选C。

2.某市环保部门在执法过程中发现某企业存在严重污染环境的行为,依法对其进行处罚。该企业不服处罚决定,可以向()申请行政复议。

A、该市环保部门的上级行政机关

B、该市人民政府

C、该市环保部门的同级人民政府

D、该市人民代表大会

答案:A

解析:《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。本案中,该企业不服市环保部门的处罚决定,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。因此,该企业可以向该市环保部门的上级行政机关申请行政复议。故选A。

3.某村村民李某在自家宅基地上建造房屋,超出宅基地面积部分未经批准。后李某将超出的部分改建为仓库出租给他人使用。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定,下列说法正确的是()。

A、李某的行为合法,因为宅基地上的建筑物可以随意改建

B、李某的行为合法,因为改建后的仓库用于出租不影响其合法性

C、李某的行为不合法,应当依法申请宅基地面积调整

D、李某的行为不合法,应当拆除超出的部分或者恢复原状

答案:D

解析:《中华人民共和国土地管理法》第六十二条规定,农村村民一户只能拥有一处宅基地,宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅,不得占用耕地,不得占用林地、草地等其他农用地。农村村民住宅用地,应当符合乡(镇)土地利用总体规划和土地利用计划。农村村民住宅用地,经依法批准后,可以依法继承。本案中,李某在自家宅基地上建造房屋,超出宅基地面积部分未经批准,其行为不合法,应当拆除超出的部分或者恢复原状。故选D。

4.某企业为扩大生产规模,急需资金。企业法人代表决定向银行贷款1000万元,但未告知企业董事会。该企业贷款后经营状况恶化,无法按时偿还贷款。根据《中华人民共和国公司法》相关规定,下列说法正确的是()。

A、企业法人代表的行为合法,因为其有权决定企业重大事项

B、企业法人代表的行为合法,因为贷款是企业经营行为

C、企业法人代表的行为不合法,应当经董事会决议

D、企业法人代表的行为不合法,应当经股东会决议

答案:C

解析:《中华人民共和国公司法》第四十九条规定,公司董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解

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