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医院聘用护士合同工试题2025最新版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.护士合同工的试用期一般最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.护士合同工的工作时间制度是什么？()

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.轮班制

3.护士合同工的工资支付周期是多久一次？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

4.护士合同工享有带薪年休假吗？()

A.是

B.否

C.根据医院规定

D.根据个人意愿

5.护士合同工在合同期内，因医院原因解除合同，应如何补偿？()

A.按照一个月工资支付经济补偿

B.按照三个月工资支付经济补偿

C.按照六个月工资支付经济补偿

D.没有经济补偿

6.护士合同工是否需要参加社会保险？()

A.是

B.否

C.根据个人意愿

D.根据医院规定

7.护士合同工在工作期间，因工受伤，应如何处理？()

A.由医院承担治疗费用

B.由个人承担治疗费用

C.由保险公司承担治疗费用

D.由政府承担治疗费用

8.护士合同工的劳动合同应当由谁签订？()

A.护士本人和医院院长

B.护士本人和医院人力资源部门

C.护士本人和医院法定代表人

D.护士本人和医院财务部门

9.护士合同工的合同到期后，医院是否可以续签合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据医院规定

D.根据护士意愿

10.护士合同工在工作中，违反医院规章制度，应如何处理？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.没有处理

二、多选题(共5题)

11.护士合同工在以下哪些情况下可以申请医疗期？()

A.因工负伤或患职业病治疗期间

B.患有严重疾病需要长期治疗

C.因生育需要休产假

D.因工作需要长期出差

12.护士合同工的劳动合同中应包含以下哪些内容？()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害防护

D.劳动报酬和福利待遇

E.劳动合同解除和终止的条件

13.以下哪些是护士合同工享有的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.参加职业培训的权利

14.护士合同工在以下哪些情况下，医院不得解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.患有严重疾病需要治疗

C.怀孕、产假、哺乳期间

D.因工负伤或患职业病治疗期间

E.因履行职责受到暴力伤害

15.护士合同工在工作中应当遵守哪些职业规范？()

A.严格执行医疗护理操作规程

B.保持良好的医德医风

C.尊重患者隐私和人格尊严

D.积极参与医院组织的培训和学习

E.保守医疗秘密

三、填空题(共5题)

16.护士合同工的试用期最长不得超过__个月。

17.护士合同工的工资应当以__为计算单位。

18.护士合同工在合同期内，因医院原因解除合同，应当提前__日通知护士。

19.护士合同工享有带薪年休假，连续工作满__年的，年休假不少于__天。

20.护士合同工的社会保险中，__保险是由个人和单位共同缴纳的。

四、判断题(共5题)

21.护士合同工在试用期内，医院可以随意解除合同。()

A.正确B.错误

22.护士合同工的医疗保险费用全部由个人承担。()

A.正确B.错误

23.护士合同工在产假期间，工资和福利待遇应正常发放。()

A.正确B.错误

24.护士合同工在合同期内，不得提出辞职。()

A.正确B.错误

25.护士合同工因工负伤，治疗期间视为正常出勤。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：护士合同工的劳动合同应当包含哪些主要内容？

27.问：护士合同工在哪些情况下可以申请医疗期？

28.问：护士合同工在工作期间，如遇到劳动争议，应当如何处理？

29.问：护士合同工在合同到期后，医院是否必须续签合同？

30.问：护士合同工在工作中应当如何保护患者的隐私和信息安全？

医院聘用护士合同工试题2025最新版

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限