二零二五年装修行业劳动合同范本：人力资源专员专版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年装修行业劳动合同范本：人力资源专员专版

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

住址：________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事人力资源专员岗位的相关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.本合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

（1）招聘、选拔、培训、考核公司员工；

（2）负责员工关系管理，处理员工投诉、建议、申诉等事项；

（3）制定和实施员工薪酬、福利、绩效考核等管理制度；

（4）参与企业文化建设，组织员工活动；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作地点

乙方在甲方所在地工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.甲方根据乙方工作表现和公司经营状况，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖励。

六、社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方在工作过程中的人身安全。

2.甲方对乙方在工作中可能接触到的职业危害，采取必要的防护措施。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件，影响乙方工作的；

（3）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（4）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的。

4.除前款规定外，有下列情形之一的，本合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

九、保密条款

1.乙方在甲方任职期间，应对甲方商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方离职后，仍应遵守本条款，不得利用在甲方任职期间获取的商业秘密为自身或其他第三方谋取利益。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

住址：________________

联系方式：________________