2026年制造业安全风险管控面试题解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年制造业安全风险管控面试题解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题目：某汽车制造企业生产线上的机器人操作臂突然发生故障，导致一名工人在维护时被夹伤。根据事故调查的“5W+1H”原则，以下哪项不属于核心调查要素？（A）

A.事件发生的具体时间

B.受伤工人的情绪状态

C.机器人故障的具体原因

D.附近安全警示标志是否完好

答案：B

解析：“5W+1H”原则包括事件发生的时间（When）、地点（Where）、人物（Who）、原因（Why）、方式（How）以及直接后果（Howmany），旨在全面还原事故经过。选项A、C、D均属于调查要素，而情绪状态属于主观因素，与事故直接关联性较弱，故不为核心要素。

2.题目：某电子厂车间温度长期超过30℃，员工反映中暑风险增加。根据《职业病防治法》，企业应如何应对？（C）

A.仅在高温季节发放防暑药品

B.加装空调但未调整工位布局

C.采取降温措施（如喷淋、调整作息）并监测体温

D.要求员工自行购买防暑降温用品

答案：C

解析：根据《职业病防治法》，用人单位需采取通风、降温等工程控制措施，并合理安排作息，避免员工长时间暴露于高温环境。选项A、B、D均未完全满足法规要求，唯有C选项涵盖工程控制与管理措施。

3.题目：某机械加工厂使用老旧的叉车，制动系统存在隐患。根据《安全生产法》，企业应优先采取哪种措施？（B）

A.加贴警告标识并加强口头提醒

B.立即停用该叉车并安排维修或更换

C.要求司机佩戴安全带以弥补制动缺陷

D.降低叉车使用频率以减少风险

答案：B

解析：《安全生产法》规定，存在重大事故隐患的设备应立即停止使用并整改。叉车制动系统隐患属于重大隐患，必须优先处理，而非仅靠提醒或临时措施。

4.题目：某化工企业在风险分级管控中，将某工序的固有风险等级定为“重大”，但实际控制措施不足。根据风险控制原则，应优先采取哪种控制层级？（A）

A.从“消除”升级为“替代”或“工程控制”

B.增加班次以分散风险

C.仅加强巡检频率

D.要求员工佩戴防化服

答案：A

解析：风险控制层级遵循“消除替代工程控制管理控制个体防护”的优先顺序。固有风险高但控制不足时，应优先升级至更高层级，如用更安全的工艺替代或加装防护装置。

5.题目：某轴承厂员工反映噪声超标，但未配置听力保护装置。根据《工作场所职业病危害防治管理规定》，企业最直接的整改措施是？（D）

A.培训员工正确佩戴普通耳塞

B.在车间设置噪声监测点但未强制佩戴防护

C.安装隔音墙但未评估效果

D.立即为暴露岗位员工配备合格听力保护装置

答案：D

解析：噪声超标时，个体防护是首选措施之一，且需确保防护用品合格。其他选项或措施不完整，或未直接解决员工暴露问题。

二、多选题（共5题，每题3分）

6.题目：某铸造厂发生粉尘爆炸事故，以下哪些措施有助于预防类似事故？（ABC）

A.安装自动抑爆系统

B.优化通风除尘系统

C.限制车间内动火作业

D.要求员工佩戴防尘口罩

答案：A、B、C

解析：粉尘爆炸防控需从源头控制（除尘）、扩散控制（通风）和过程控制（禁火）入手。选项A、B、C均属于工程与管理制度措施，而D仅属个体防护，效果有限。

7.题目：某钢厂实施双重预防机制，以下哪些属于“风险分级管控”的核心内容？（ABD）

A.绘制风险地图

B.评估作业活动风险

C.编制应急预案

D.制定管控标准

答案：A、B、D

解析：双重预防机制包括风险分级管控和隐患排查治理。前者核心是识别（绘制风险地图）、评估（作业活动）、分级（确定管控层级）和管控（制定标准），C选项属于隐患排查后的应急准备环节。

8.题目：某制药厂需评估新生产线自动化改造的安全风险，以下哪些因素需重点考虑？（BCD）

A.改造后的员工奖金标准

B.自动化设备与人工协作的安全性

C.防止误操作的系统设计

D.紧急停止装置的可靠性

答案：B、C、D

解析：自动化改造需关注人机交互安全、系统冗余设计（防误操作）及应急响应能力。选项A与安全无关。

9.题目：某纺织厂在实施“安全生产标准化”时，以下哪些环节属于“运行保障”范畴？（AD）

A.定期开展应急演练

B.制定企业安全文化手册

C.资质证书的年检

D.设备维护保养记录

答案：A、D

解析：标准化运行保障包括制度建设、执行、检查和改进，A（应急响应）、D（设备维护）属于动态管理内容。B（文化）偏理念层面，C（年检）属合规性要求。

10.题目：某港口机械厂存在高空作业风险，以下哪些措施符合“安全防护优先”原则？（ABC）

A.设置固定式安全防护栏杆

B.作业平台安装防坠落缓冲垫

C.严格执行高空作业许可制度

D.