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2026年中山职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生了一起盗窃案，犯罪嫌疑人有三人，甲、乙、丙。甲是乙和丙的朋友，三人都有作案时间。警方调查发现，甲和乙有盗窃前科，但案发时甲正在医院看病，乙有不在场证明。最终，警方通过丙的供述和现场证据，将案件破获。根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果甲和乙在盗窃过程中互相配合，共同实施了犯罪行为，那么甲和乙应如何承担刑事责任？()

A、甲和乙都应按主犯论处

B、甲和乙都应按从犯论处

C、甲按主犯论处，乙按从犯论处

D、甲按从犯论处，乙按主犯论处

答案：A

解析：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。甲和乙在盗窃过程中互相配合，共同实施了犯罪行为，属于共同犯罪。根据第二十六条规定，主犯是在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。在本案中，甲和乙都具有盗窃前科，且乙有不在场证明，但甲和乙在犯罪过程中互相配合，共同实施了盗窃行为，因此甲和乙都应按主犯论处。B项错误，从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。C项和D项错误，主犯和从犯的认定应结合犯罪分子在共同犯罪中的实际作用来判断，本案中甲和乙均起主要作用，应按主犯论处。故选A。

2．某企业员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏，造成企业经济损失10万元。企业根据内部规章制度对张某进行了罚款处理，但张某认为罚款金额过高，侵犯了其合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定，企业对张某的罚款是否合法？()

A、合法，企业有权根据内部规章制度对员工进行奖惩

B、不合法，企业无权对员工进行罚款

C、合法，只要企业规章制度经过民主程序制定即可

D、不合法，企业只有在员工存在故意或重大过失时才能进行罚款

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，用人单位根据国家规定和本单位实际情况，通过民主程序制定或者修改用人单位内部规章制度，并经公示或者告知劳动者后，可以作为用人单位管理劳动关系的依据。但用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位的规章制度违反法律、行政法规强制性规定的，或者用人单位在制定、实施规章制度过程中违反法律、行政法规规定的程序，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构确认规章制度无效。本案中，企业对张某的罚款金额过高，可能损害张某的合法权益，因此企业对张某的罚款不合法。A项错误，企业有权根据内部规章制度对员工进行奖惩，但必须符合法律规定。C项错误，企业规章制度即使经过民主程序制定，如果违反法律、行政法规的强制性规定，仍然无效。D项错误，企业只有在员工存在故意或重大过失时才能进行罚款，但罚款金额仍需合理，不能过高。故选B。

3．某地政府为了促进经济发展，决定对某企业进行税收减免，但该企业并未实际产生应纳税款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，该地政府的行为是否构成行政处罚？()

A、构成行政处罚，因为政府对企业进行了税收减免

B、不构成行政处罚，因为企业并未实际产生应纳税款

C、不构成行政处罚，因为税收减免属于政府优惠政策

D、构成行政处罚，因为政府对企业进行了行政干预

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的行为，给予的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚。本案中，该地政府对企业进行税收减免，属于政府优惠政策，并非对违法行为进行处罚，因此不构成行政处罚。A项错误，税收减免属于政府优惠政策，而非行政处罚。C项错误，税收减免不属于行政处罚，而是政府优惠政策。D项错误，政府对企业进行行政干预并不等同于行政处罚，只有在企业存在违法行为时，行政机关才能对其进行行政处罚。故选B。

4．某市居民李某发现邻居王某在家中饲养一只犬只，犬只经常吠叫影响其正常生活。李某多次与王某沟通，但王某未采取有效措施。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某可以采取哪些措施维护自身合法权益？()

A、要求王某立即停止饲养犬只

B、要求王某对犬只进行绝育手术

C、要求王某赔偿其经济损失

D、要求王某采取有效措施控制犬只吠叫

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养动物应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，采取有效措施防止动物危害他人。本案中，王某饲养的犬只经常吠叫，影响李某的正常生活，属于动物危害他人。根据第一千二百四十七条规定，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，不承担责任。李某可以要求王某采取有效措施控制