2026年桂林生命与健康职业技术学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-09 发布于河北
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2026年桂林生命与健康职业技术学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析.docx

2026年桂林生命与健康职业技术学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,将价值200元的商品放入购物车,但在结账时故意隐瞒,未支付货款离开。超市发现后追赶并报警。对于张某的行为,以下说法正确的是()。

A、张某的行为属于民事侵权行为,超市可以要求其赔偿损失

B、张某的行为属于行政违法行为,公安机关可以对其处以罚款

C、张某的行为属于犯罪行为,应当追究其刑事责任

D、张某的行为不构成任何法律问题,超市只能自行承担损失

答案:C

解析:张某故意隐瞒商品未支付货款离开的行为,属于盗窃行为,达到一定数额后构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。本案中,张某盗窃的商品价值200元,虽然可能未达到具体数额标准,但其行为性质属于犯罪,应当追究其刑事责任。A项错误,民事侵权行为是指侵害他人民事权益的行为,本案中张某的行为属于刑事犯罪,不适用民事侵权责任。B项错误,行政违法行为是指违反行政法规的行为,本案中张某的行为构成犯罪,不适用行政处罚。D项错误,张某的行为已经构成犯罪,不属于无法律问题的情况。故选C。

2.某地政府为促进经济发展,决定将一块国有土地划拨给某企业使用,但未按照法定程序进行公告。该企业据此在该土地上建设厂房。后因程序违法,政府决定收回土地。对于该企业已经投入的建设成本,以下说法正确的是()。

A、企业可以要求政府按照市场价值进行补偿

B、企业可以要求政府按照原投入成本进行补偿

C、企业无权要求政府补偿,损失自行承担

D、政府应当根据实际情况酌情补偿,但无需承担法律责任

答案:B

解析:根据《中华人民共和国土地管理法》第五十八条规定,土地划拨必须按照法定程序进行,包括公告等环节。本案中,政府未按照法定程序进行公告,导致土地划拨行为违法。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定,无效的民事法律行为自始无效。因此,政府收回土地的行为合法,但企业已经投入的建设成本属于合法投资,政府应当予以补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。本案中,政府违法划拨土地导致合同解除,企业有权要求政府按照原投入成本进行补偿。A项错误,补偿标准应当以原投入成本为基础,而非市场价值。C项错误,企业有权要求补偿,损失不能自行承担。D项错误,政府因程序违法应当承担补偿责任,并非酌情处理。故选B。

3.某作家创作了一部小说,在未获得作者许可的情况下,某出版社将其作品改编为电视剧并公开上映。作者得知后要求出版社停止侵权并赔偿损失。以下说法正确的是()。

A、出版社的行为属于合理使用,无需承担法律责任

B、出版社的行为属于职务行为,只要获得相关人员许可即可免责

C、出版社的行为侵犯了作者的著作权,应当承担侵权责任

D、出版社的行为是否侵权取决于电视剧是否盈利

答案:C

解析:根据《中华人民共和国著作权法》第十条规定,著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等权利。本案中,某出版社未经作者许可,将小说改编为电视剧并公开上映,属于侵犯作者的改编权。根据《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编其作品的,应当根据情况承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此,出版社的行为侵犯了作者的著作权,应当承担侵权责任。A项错误,合理使用是指法律规定的可以不经许可使用他人作品的情况,本案中不符合合理使用条件。B项错误,职务行为不能作为侵权的免责理由,除非出版社能证明其行为获得了作者的明确授权。D项错误,侵权是否成立与电视剧是否盈利无关,只要未经许可使用他人作品即构成侵权。故选C。

4.某企业与员工签订劳动合同,约定试用期六个月,月工资为3000元。试用期内,企业因员工表现不佳,单方面决定解除劳动合同,但未支付任何经济补偿。对于企业的行为,以下说法正确的是()。

A、企业有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿

B、企业解除劳动合同违反法律规定,应当支付经济补偿

C、企业解除劳动合同符合法律规定,但应当支付一个月工资

D、企业解除劳动合同是否合法取决于员工是否存在过错

答案:B

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定,用人单位依照本法第

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