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[全]云南财经大学《802管理学》考研真题详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.管理的四大基本职能不包括哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.以下哪项不是领导者的特征？()

A.目标导向

B.沟通能力

C.权力控制

D.诚实守信

4.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.确保组织目标的实现

D.降低组织成本

5.以下哪项不是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.全员参与

C.过程方法

D.绩效考核

6.战略管理的第一步是什么？()

A.战略实施

B.战略评估

C.战略制定

D.战略规划

7.以下哪项不是企业文化的基本要素？()

A.价值观

B.规范

C.管理制度

D.员工素质

8.创新管理的主要目的是什么？()

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.增强企业竞争力

D.提升员工福利

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.市场营销

10.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构设计的因素有哪些？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.技术因素

E.组织文化

13.领导者的特质包括哪些？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.影响力

E.自我管理能力

14.战略管理的主要过程包括哪些步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

15.人力资源管理的核心职能有哪些？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

三、填空题(共5题)

16.管理的本质是协调组织内部各种资源和活动，以实现组织目标的过程。

17.组织结构设计的基本原则之一是分工与协作原则，即明确各部门的职责和任务，并确保各部门之间能够有效协作。

18.领导者的一个重要职能是激励下属，这需要领导者具备良好的沟通能力和影响力。

19.战略管理中的战略分析阶段，通常包括外部环境和内部条件的分析。

20.人力资源管理的目标之一是确保组织拥有合适的人才，这需要通过招聘、培训、绩效管理等手段来实现。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，控制职能是确保组织活动按照计划进行的关键。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.企业文化是组织内部员工共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目标是确保组织拥有足够的人力资源，而不考虑人力资源的质量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.领导者的激励理论有哪些？请分别简述其核心观点。

29.战略管理的过程包括哪些主要步骤？请简要说明每个步骤的作用。

30.人力资源管理的核心职能有哪些？请举例说明。

[全]云南财经大学《802管理学》考研真题详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，即确定组织的目标和实现这些目标的最佳途径。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于四大基本职能之一。

3.【答案】C

【解析】领导者的特征包括目标导向、沟通能力和诚实守信，权力控制不是领导者的特征。

4.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是确保组织目标的实现，通过合理设计来提高组织的效率和效果。

5.【答案】D

【解析】质量管理的基本原则包括以顾客为中心、全员参与和过程方法，绩效考核不是质量管理的基本原则。

6.【答案】C

【解析】战略管理的第一步