2026年中山市公安局坦洲分局面向社会公开择优招聘17名辅警备考题库附答案详解.docxVIP

2026年中山市公安局坦洲分局面向社会公开择优招聘17名辅警备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列公文除（）外，都应加盖发文机关的印章。

A.公告

B.通知

C.函

D.纪要

【答案】：D

【解析】公告、通知、函通常需要加盖发文机关印章以确认公文的效力和权威性。而纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的公文，一般不加盖印章。所以答案是纪要。

2、新时期爱国主义的核心在于（）。

A.强化国家意识、民族观念

B.维护民族团结、促进祖国统一

C.保卫祖国、抵抗侵略

D.建设中国特色社会主义

【答案】：B

【解析】新时期爱国主义与爱社会主义本质上是一致的。在当代中国，建设和发展中国特色社会主义是新时期爱国主义的主题和核心。国家意识、民族观念的强化是爱国主义的表现，但并非核心内容，其更侧重于一种精神层面和心理层面的认知与认同。维护民族团结、促进祖国统一是爱国主义在国家统一和民族关系方面的重要体现和目标，是爱国主义的重要内容，但它服务于建设和发展中国特色社会主义这一核心任务。保卫祖国、抵抗侵略是在特定历史时期和情境下爱国主义的重要体现，更多地体现在国家安全和主权维护方面，也不是新时期爱国主义的核心。只有建设中国特色社会主义，把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，才能实现中华民族的伟大复兴，这才是新时期爱国主义的核心所在。

3、人的出生属于法律事实中的（）。

A.相对事件

B.偶然事件

C.绝对事件

D.意外事件

【答案】：C

【解析】法律事实分为法律行为和法律事件，法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的法定情况或者现象。法律事件又分为绝对事件和相对事件，绝对事件是由自然原因引起的，相对事件是由人们的行为引起的，但它的出现在该法律关系中并不以当事人的意志为转移。人的出生是基于自然原因而发生的，是与当事人意志无关的客观现象，属于由自然原因引起的法律事件，即绝对事件。偶然事件强调事件发生的偶然性，并非法律术语分类中的标准表述；意外事件通常指意料之外的事件，也不属于法律事实中规范的分类概念。因此，人的出生属于法律事实中的绝对事件。

4、职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它既具备社会道德的一般作用，又有自身的特殊作用。其具体表现为（）。①调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象之间的关系②有助于维护和提高本行业的信誉③职业道德能促进本行业的发展④有助于提高全社会的道德水平

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

【答案】：D

【解析】职业道德是社会道德体系重要组成部分，它既具社会道德一般作用，也有自身特殊作用。以下对其具体表现逐一分析：调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象之间的关系，此为职业道德重要作用之一。在职业活动里，从业人员间的协作配合以及与服务对象的互动交流，均需遵循一定道德规范和行为准则。良好职业道德可有效调节这些关系，减少矛盾冲突，营造和谐工作与服务环境，保证职业活动顺利开展。有助于维护和提高本行业的信誉，这也是职业道德的关键作用。一个行业的信誉是其在社会中立足和发展的根本。当从业人员秉持良好职业道德时，会以优质产品和服务赢得社会认可与信任，进而提升整个行业的信誉度。相反，若行业内存在诸多违背职业道德的行为，将会损害行业形象和声誉。职业道德能促进本行业的发展。职业道德能激发从业人员的工作积极性和创造性，使其不断提升自身业务能力和服务水平，推动行业技术创新与管理进步。同时，良好的职业道德有助于吸引优秀人才加入，为行业发展注入新活力。有助于提高全社会的道德水平。由于职业活动是社会生活的重要组成部分，各行业从业人员的职业道德状况会直接影响整个社会的道德风尚。当多数从业人员都具备良好职业道德时，会形成积极向上的社会风气，带动全社会道德水平的提升。综上所述，题干中所阐述的四点均是职业道德特殊作用的具体表现。

5、一般来说，在领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中的效果最佳（）。

A.高结构，低关怀

B.低结构，高关怀

C.高结构，高关怀

D.低结构，低关怀

【答案】：C

【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等；关怀维度则体现领导者注重与下属的关系，尊重下属的意见，关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格，更关注工作任务和目标的达成，对员工的情感和需求关注较少，可能会让员工感到被忽视，长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降，影响团队的凝聚力和稳定性，不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格，虽然注重与员工建立良好的关系，关心员工感受，但对工作任务的安排和组织不够明确，可能会使工作缺乏清晰的方向