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2026年东莞市望牛墩镇国库支付中心公开招聘专业技术人才聘员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、按照决策的重要程度进行不同分类,常用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是()。
A.战术决策
B.战略决策
C.风险型决策
D.常规决策
【答案】:B
【解析】本题考查按决策重要程度不同的决策类型分类。决策按重要程度不同可分为战略决策和战术决策等。战略决策是具有全局性、长远性的重大决策问题,它涉及到组织的发展方向、发展目标等根本性问题,对组织的长期发展和全局利益具有决定性的影响。战术决策是为了实现战略决策、解决某一具体问题而做出的决策,它主要是在战略决策确定的方向和目标下,对具体的行动方案和策略进行选择,通常关注的是短期的、局部的问题。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。它强调的是决策过程中存在的不确定性和风险因素,与决策的重要程度并无直接关联。常规决策是指决策者对所要决策的问题有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强,重复性的日常事务所进行的决策,这类决策通常是基于既定的规则和程序进行的,也不涉及决策的重要程度相关方面。所以,用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是战略决策。
2、下列作品中属编年体历史著作的是()。
A.《左传》
B.《史记》
C.《论语》
D.《孟子》
【答案】:A
【解析】编年体是以年代为线索编排有关历史事件的史书体例。《左传》按编年记事,是编年体历史著作。《史记》是纪传体通史,《论语》《孟子》是儒家经典著作,所以选《左传》。
3、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
4、马克思主义自诞生以来,在实践中不断丰富和发展,至今并未过时。在当今世界,我们仍然需要马克思主义。马克思主义强大生命力的根源在于()。
A.它是人类文明优秀成果的代表
B.它是绝对真理,放之四海而皆准
C.它符合广大人民群众的根本利益
D.它是以实践为基础的科学性和革命性的统一
【答案】:D
【解析】马克思主义强大生命力的根源在于它是以实践为基础的科学性和革命性的统一。其科学性体现在它以科学的世界观和方法论揭示了自然、社会和人类思维发展的普遍规律,正确反映了客观世界特别是人类社会的本质和发展规律。革命性体现在它是无产阶级和广大人民群众推翻旧世界、建设新世界的理论武器,具有鲜明的政治立场和崇高的社会理想。以实践为基础,它不断从实践中汲取养分,在实践中检验和发展真理,实现了科学性和革命性的有机结合。人类文明优秀成果的代表只是表明马克思主义吸收借鉴了诸多优秀的思想文化,但这并非其强大生命力的根源所在。世界上不存在绝对真理,真理是具体的、有条件的,是不断发展的,马克思主义也需要随着时代、实践、科学发展而不断发展,说它是绝对真理且放之四海而皆准的表述错误。符合广大人民群众的根本利益体现了马克思主义的价值取向和政治立场,这是马克思主义的重要特征,但并非其强大生命力的根源。所以正确答案是马克思主义以实践为基础的科学性和革命性的统一。
5、()文种一般不需要加盖公章。
A.纪要
B.通知
C.函
D.请示
【答案】:A
【解析】纪要一般不需要加盖公章。在公文处理中,纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的文种,它重在传达会议精神和议定内容,通常以会议记录等作为依据,其发布形式多是内部传达,所以一般不加盖公章。而通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的公文文种,通常需要加盖公章以体现其严肃性和权威性;函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,也需加盖公章来明确责任和效力;请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,同样需要加盖公章来代表发文机关的正式意见和请求。因此,答案是纪要。
6、下列关于物体运动的说法,正确的是()。
A.物体的运动是相对的
B.物体的静止是绝对的
C.运动快慢不变、沿着直线的运动叫做匀速直线运动
D.
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