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劳动关系协调员(师)考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？()

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上都是

2.劳动者的哪些权利是基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.休息休假

D.以上都是

3.用人单位在下列哪种情况下应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

B.用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者因工负伤

D.用人单位破产

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息

B.劳动内容和工作地点

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动者个人技能等级

5.劳动者在工作时间死亡，应如何处理？()

A.视为工伤

B.视为工亡

C.认定为职业病

D.以上都不正确

6.以下哪项不是劳动争议调解的特点？()

A.自愿性

B.公正性

C.强制性

D.保密性

7.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

D.用人单位因经营困难

8.劳动仲裁委员会由哪些组成人员组成？()

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法律专家

9.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤或患职业病

B.因单位原因不能提供劳动条件

C.因单位拖欠工资

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动争议调解协议的效力？()

A.具有法律约束力

B.对双方当事人有约束力

C.可以强制执行

D.必须由法院裁决

二、多选题(共5题)

11.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险和福利

F.劳动安全卫生保护

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

13.劳动争议调解的原则有哪些？()

A.公正原则

B.民主原则

C.自愿原则

D.快速原则

E.保密原则

14.劳动仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁审理

D.仲裁裁决

E.裁决执行

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.不得违反劳动法律法规

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则包括：

17.劳动者在以下哪种情况下可以获得经济补偿？

18.劳动合同应当以什么形式订立？

19.劳动仲裁委员会由哪些方面代表组成？

20.劳动争议调解的原则是什么？

四、判断题(共5题)

21.劳动者有权拒绝用人单位强加的加班要求。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以任意调整劳动者的工作时间和休息时间。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议具有法律效力，双方必须履行。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，当事人不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动争议调解与劳动仲裁的区别。

27.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循哪些原则？

28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？

29.劳动者的哪些权利属于基本权利？

30.劳动仲裁的程序包括哪些阶段？

劳动关系协调员(师)考试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表组成。

2.【答案】D

【解析】劳动者的基本权利