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2025/12/20
招聘管理
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
招聘规划
02
招聘渠道
03
招聘流程
04
招聘评估
招聘规划
01
招聘需求分析
岗位需求量化评估
某互联网公司通过梳理年度战略目标，确定新增50名AI算法工程师，明确要求3年以上深度学习项目经验。
部门人力缺口诊断
某制造企业生产部因订单激增，经测算需补充20名装配工，要求熟练操作焊接设备且持有特种作业证书。
招聘预算制定
预算编制方法选择
常见方法有固定预算法，如某互联网公司按往年招聘费用上浮10%制定；零基预算法，如初创企业逐项评估岗位必要性后核算。
招聘渠道成本分配
智联招聘年费
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