2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之三级

人力资源管理师通关提分题库（考点梳

理）

单选题（共50题）

1、（）是对员额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报

酬，是员薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.资

C.奖励

D.福利

【答案】A

2、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场

【答案】C

3、培训项目规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

【答案】B

4、先确定上级部门的绩效结果，然后对员的绩效进行评价的考评

程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.自左而右”

D.自右而左

【答案】A

5、2（015年11月）以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者

之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

D

【答案】

6、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员

【答案】C

7、计时资不包括（）。2［012年5月四级、2011年11月三级真题］

A.小时资制

B.日资制

C.月度资制

D.周资制

【答案】C

8、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

【答案】C

9、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查

【答案】B

10、订立集体合同应遵循的原则不包括（）o

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为

【答案】A

11、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

【答案】D

12、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准

【答案】D

13、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的

面试方法。

A.步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】C

14、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用

【答案】D

15、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准

【答案】A

16、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

【答案】C

17、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评