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2026年青岛港三副岗位的考核评价与反馈机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：请根据题目要求，选择最符合青岛港三副岗位实际情境的答案。

1.在青岛港三副岗位的绩效考核中，以下哪项指标最能体现船舶在胶州湾水域的靠离泊操作效率？

A.船舶燃油消耗量

B.靠离泊时间

C.船员疲劳度

D.港口调度满意度

2.青岛港三副在船期间，若发现某艘集装箱船的系泊设备存在安全隐患，应优先采取哪种措施？

A.立即向大副汇报并记录在案

B.自行修复设备

C.禁止船舶靠离泊作业

D.督促船公司尽快解决

3.根据青岛港规定，三副在组织货物系固时，若发现绑扎钢丝绳磨损超过以下哪种程度，必须立即更换？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.在青岛港内河航道作业时，三副接到引航员指令需调整航向，以下哪项操作最符合安全规范？

A.直接执行引航员指令，无需确认航道情况

B.核对引航员指令与实际航道是否一致，确认无误后再执行

C.先与船长商议，再执行引航员指令

D.无需通知其他船员，自行调整航向

5.青岛港三副岗位的年度考核中，以下哪项内容不属于实操技能考核范围？

A.船舶操纵模拟器操作

B.货物系固方案设计

C.船舶消防演练指挥

D.船员心理健康辅导

6.在青岛港作业期间，三副发现某艘散货船的压载水处理系统故障，应优先向以下哪方报告？

A.船公司技术部门

B.青岛港海事局

C.船舶环保监督机构

D.大副

7.根据青岛港三副岗位的反馈机制，若船员对考核结果不满，可通过以下哪种方式申诉？

A.直接向海事局投诉

B.书面提交船公司人力资源部门

C.口头向大副反映

D.通过船员协会申请调解

8.在青岛港内河航道作业时，三副需严格执行《国际海上避碰规则》，以下哪种行为属于违规操作？

A.在能见度不良时，保持航速并鸣放雾号

B.在狭窄航道优先让行客船

C.在夜间航行时，开启航行灯

D.遇到其他船舶时，主动避让

9.青岛港三副岗位的考核评价中，以下哪项指标最能体现船员团队协作能力？

A.个人操作技能熟练度

B.与引航员的沟通效率

C.在紧急情况下的决策能力

D.船员之间的矛盾调解情况

10.在青岛港作业期间，三副需定期检查船舶救生设备，以下哪项设备检查周期最长？

A.救生艇

B.救生筏

C.救生衣

D.救生圈

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

注：请根据题目要求，选择所有符合青岛港三副岗位实际情境的答案。

1.在青岛港三副岗位的绩效考核中，以下哪些指标属于船员安全责任范畴？

A.船舶靠离泊事故发生率

B.货物系固方案的安全性

C.船员安全培训参与度

D.港口拥堵投诉次数

2.青岛港三副在船期间，若发现某艘船舶存在以下哪些安全隐患，必须立即上报？

A.船舶稳性不足

B.系泊设备松动

C.救生设备过期

D.船员疲劳驾驶

3.在青岛港内河航道作业时，三副需掌握以下哪些航行安全知识？

A.航道限航规定

B.避碰规则

C.气象预警信息

D.港口装卸作业流程

4.青岛港三副岗位的反馈机制中，以下哪些方式属于有效的沟通渠道？

A.定期船员座谈会

B.书面考核意见收集表

C.船员匿名投诉信箱

D.船公司内部邮件系统

5.在青岛港作业期间，三副需严格执行以下哪些环保法规？

A.《国际防止船舶造成污染公约》（MARPOL）

B.《中华人民共和国海洋环境保护法》

C.青岛港排放控制区（ECA）规定

D.船舶压载水管理要求

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

注：请根据题目要求，判断正误。

1.青岛港三副岗位的绩效考核仅关注船员个人技能，与团队协作无关。（×）

2.在青岛港内河航道作业时，三副可自行决定船舶航速，无需遵守引航员指令。（×）

3.青岛港规定，三副在组织货物系固时，必须确保绑扎钢丝绳的磨损量不超过20%。（√）

4.在青岛港作业期间，三副发现某艘船舶的压载水处理系统故障，应立即禁止船舶离港。（×）

5.青岛港三副岗位的反馈机制中，船员可通过口头申诉的方式反映考核问题。（×）

6.根据国际避碰规则，青岛港内河航道作业时，三副应优先让行客船。（√）

7.青岛港三副岗位的考核评价中，个人操作技能熟练度不属于重要指标。（×）

8.在青岛港作业期间，三副需定期检查救生衣的检查周期为每季度一次。（√）

9.青岛港三副岗位的绩效考核仅由船长负责，与人力资源部门无关。（×）

10.根据青岛港规定，三副在船期间需掌握船舶消防演练指挥技能。（√）

四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）

注：请根据题目要求，简要回答问题。

1.简述青岛港三