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;;职业发展路径规划;;专业能力提升要点;;年度阶段性目标;;综合素质培养方向;;资源积累与网络建设;;教育与培训计划;;职业发展规划支持措施;;绩效考核与职业发展结合;;职业健康与心理调适;;职业发展外部环境应对;;长期发展规划与接班人计划;;;实施与执行;;营造良好的企业文化;
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