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论我国政府在劳动关系中的角色定位与作用路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国经济体制从计划经济向市场经济的逐步转型，劳动关系也经历了深刻的变革。在计划经济时代，劳动关系主要由政府通过行政指令进行调配和管理，劳动者与企业之间的关系相对稳定但缺乏灵活性。随着改革开放的推进，市场经济体制逐步确立，企业拥有了更多的用人自主权，劳动者也获得了更大的择业自由，劳动关系呈现出多元化、市场化的特点。

这种变化一方面激发了市场活力，促进了经济的快速发展；另一方面，也带来了一系列新的问题和挑战。例如，部分企业为追求利润最大化，可能会忽视劳动者的合法权益，导致劳动纠纷频发，如拖欠工资、超时加班、劳动条