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影响，而不是指挥
人企业运营过程山，公司的日标会以任务的堪式由团队完成-团其祷
导者的角色定位深刻影响着组织效能与项日成败,传统认知小，领导
者常被工子指笃者”的权威形象，凭俯个人关策与指令推动团队运
转，然看，实践经又与管理学研究共同担示，真正卓越的领导者应摧
脱*个人英雄主义”的思维定式，将工作重心内单向指挥转向价仙中
领与集体典能，
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