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《11467企业人力资源管理统计学》复习题纲

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源统计中，什么是样本？()

A.从总体中随机抽取的一部分个体

B.总体中所有个体的集合

C.总体中具有代表性的个体

D.总体中具有相同特征的个体

2.在人力资源统计中，描述员工流动率的指标是什么？()

A.员工满意度

B.员工流失率

C.员工绩效

D.员工培训

3.人力资源统计中，什么是标准差？()

A.样本的平均数

B.样本的标准差

C.总体的平均数

D.总体的标准差

4.人力资源统计中，如何计算员工平均工资？()

A.将所有员工的工资相加，然后除以员工总数

B.将所有员工的工资相加，然后除以平均工资

C.将所有员工的工资相乘，然后除以员工总数

D.将所有员工的工资相乘，然后除以平均工资

5.在人力资源统计中，什么是置信区间？()

A.样本的标准差

B.样本的平均数

C.总体的平均数

D.总体平均数的估计范围

6.人力资源统计中，什么是相关系数？()

A.衡量两个变量线性关系的强度和方向

B.衡量一个变量的离散程度

C.衡量一个变量的集中趋势

D.衡量一个变量的分布形状

7.在人力资源统计中，什么是频数分布？()

A.变量的取值范围

B.变量的取值和相应的频数

C.变量的平均值

D.变量的标准差

8.人力资源统计中，什么是回归分析？()

A.分析两个变量之间的关系

B.分析多个变量之间的关系

C.分析变量的离散程度

D.分析变量的集中趋势

9.在人力资源统计中，什么是非参数检验？()

A.分析两个变量之间的关系

B.分析多个变量之间的关系

C.检验一个假设是否成立

D.分析变量的离散程度

二、多选题(共5题)

10.人力资源统计中，以下哪些是描述员工工作满意度的指标？()

A.工作压力

B.工作环境

C.薪酬福利

D.工作挑战

11.在人力资源统计中，以下哪些是数据收集的方法？()

A.问卷调查

B.访谈

C.实地观察

D.计算机辅助调查

12.以下哪些是人力资源统计中常用的概率分布？()

A.正态分布

B.二项分布

C.泊松分布

D.对数正态分布

13.人力资源统计中，以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作经验

C.组织文化

D.管理风格

14.在人力资源统计中，以下哪些是数据分析的方法？()

A.描述性统计

B.推断性统计

C.聚类分析

D.因子分析

三、填空题(共5题)

15.在人力资源统计中，用来衡量总体中某个特征值平均水平的指标是______。

16.在人力资源统计中，如果数据服从正态分布，那么其分布曲线是______的。

17.在人力资源统计中，用来衡量数据离散程度的指标是______。

18.在人力资源统计中，用于描述样本代表性的统计量是______。

19.在人力资源统计中，如果总体数据量很大，且已知其分布，那么总体均值可以用______来估计。

四、判断题(共5题)

20.人力资源统计中的样本必须完全随机选取，以保证其代表性。()

A.正确B.错误

21.在人力资源统计中，方差分析（ANOVA）总是假设数据是正态分布的。()

A.正确B.错误

22.人力资源统计中的标准差越大，说明数据的集中趋势越明显。()

A.正确B.错误

23.在人力资源统计中，相关系数的绝对值越大，表示两个变量之间的关系越强。()

A.正确B.错误

24.人力资源统计中的回归分析可以用来预测员工的未来绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源统计中抽样调查与全面调查的区别。

26.阐述人力资源统计中回归分析的基本原理及其应用。

27.讨论人力资源统计中如何进行数据收集和数据分析。

28.解释人力资源统计中置信区间的概念及其在实际中的应用。

29.说明人力资源统计中假设检验的目的和步骤。

《11467企业人力资源管理统计学》复习题纲

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】样本是从总体中随机抽取的一部分个体，用于推断总体的特征。

2.【答案】B

【解析】员工流失率是描述员工流动率的指标，反映了员工