2026年江西工业工程职业技术学院单招职业技能考试备考题库及答案解析.docxVIP

2026年江西工业工程职业技术学院单招职业技能考试备考题库及答案解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026年江西工业工程职业技术学院单招职业技能考试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某甲在商场购物时,因地面湿滑不慎摔倒,导致腿部骨折。商场方面承认地面湿滑系因其疏忽所致。关于某甲要求商场赔偿损失的主张,下列说法正确的是()。

A、某甲只能要求商场进行精神损害赔偿

B、商场只有在存在故意或重大过失时才需承担赔偿责任

C、商场若能证明已尽到安全保障义务,则可免除赔偿责任

D、某甲的赔偿请求不受诉讼时效限制

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。但若管理人或者组织者能证明已尽到安全保障义务,则可减轻或免除责任。本案中,商场承认地面湿滑系其疏忽所致,表明商场未尽到安全保障义务,故需承担赔偿责任。C项正确。A项错误,精神损害赔偿适用于人身权严重受损的情形,本案中某甲的腿部骨折虽造成一定痛苦,但并非严重的人身权侵害,故不能单独主张精神损害赔偿。B项错误,根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中商场存在明显过错,无需以故意或重大过失为前提。D项错误,根据《民法典》第一百九十五条,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本案中,赔偿请求权仍受诉讼时效限制。故选C。

2.某作家创作了一部小说,其中虚构了一个与真实人物高度相似的甲。甲起诉该作家侵犯其姓名权。法院经审理认为,小说中的甲属于合理虚构,未对甲的姓名权造成实际损害。关于此案,下列说法正确的是()。

A、法院的判决违反了《民法典》关于姓名权保护的规定

B、只要小说内容涉及真实人物,即构成对姓名权的侵犯

C、法院应判决作家承担侵权责任,但可酌情减少赔偿数额

D、本案中不存在姓名权侵权问题,因为小说属于文学创作范畴

答案:D

解析:根据《民法典》第一千零一十九条,任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。但是,合理使用肖像权不构成侵权。本案中,小说中的甲属于合理虚构,未对真实人物甲的姓名权造成实际损害,且未违反社会公共利益或公序良俗,因此不构成姓名权侵权。A项错误,法院的判决符合《民法典》关于姓名权保护的规定,即保护姓名权的合理边界。B项错误,姓名权侵权需满足实际损害后果,而非仅凭小说涉及真实人物即构成侵权。C项错误,法院认为不存在侵权问题,无需判决承担侵权责任。D项正确,合理使用肖像权不构成侵权,本案中小说创作属于合理使用范畴。故选D。

3.某企业与员工签订劳动合同,约定试用期为六个月,月工资为3000元。试用期内,企业因员工表现不佳,决定不续签合同,但未支付任何经济补偿。关于此案,下列说法正确的是()。

A、企业无需支付经济补偿,因为试用期内解约不受限制

B、企业需支付经济补偿,但金额可低于法定标准

C、企业若证明员工存在严重违纪行为,可不支付经济补偿

D、企业需按照法定标准支付经济补偿,除非员工主动提出解约

答案:C

解析:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。本案中,企业若能证明员工在试用期内存在上述情形之一,可不支付经济补偿。A项错误,试用期内解约需符合法定条件,并非完全不受限制。B项错误,经济补偿金额应按照法定标准支付,不得低于法定标准。D项错误,除非员工主动提出解约,企业解约仍需符合法定条件并支付经济补偿。故选C。

4.某村村民张某在自家田地边缘搭建了一座简易厕所,高度约2米,张某未设置明显警示标志。某日,村民李某骑自行车经过时未注意,撞上厕所墙沿摔倒受伤。关于此案,下列说法正确的是()。

A、张某无需承担任何责任,因为李某自身存在疏忽

B、张某需承担全部赔偿责任,因为其建筑物存在安全隐患

C、张某需承担部分赔偿责任,但李某也需承担相应责任

D、因李某未佩戴安全帽,张某无需承担任何赔偿责任

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中,张某搭建的厕所高度较高且未设置警示标志,存在明显安全隐患,属于过错行为;李某骑自行车经过时未注意,也存在一定过错。因此,张某需承担部分赔偿责任,李某也需承担相应责任。A

您可能关注的文档

文档评论(0)

考试资料 + 关注
实名认证
文档贡献者

专注提供各类考试备考资料、题库

1亿VIP精品文档

相关文档