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[答案][华中师范大学]2025秋《管理学原理》在线作业

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调

B.领导

C.计划

D.控制

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.下列哪一项不是企业战略规划的关键因素？()

A.市场需求

B.竞争对手

C.企业文化

D.技术发展

4.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高效率

B.增强灵活性

C.降低成本

D.以上都是

5.领导力与管理的区别是什么？()

A.领导力强调个人魅力，管理强调规章制度

B.领导力强调决策，管理强调执行

C.领导力强调目标，管理强调过程

D.领导力强调结果，管理强调手段

6.在决策过程中，哪种方法最适合处理复杂问题？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.群体决策法

D.情感决策法

7.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.领导理论

D.激励过程理论

8.以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通内容

C.沟通者

D.组织文化

9.企业战略的层次结构中，以下哪一项不属于战略层次？()

A.公司战略

B.业务战略

C.事业部战略

D.项目战略

10.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导力

B.激励

C.制度设计

D.外部环境

二、多选题(共5题)

11.管理职能中的计划职能包括哪些内容？()

A.目标设定

B.策略制定

C.组织结构设计

D.控制执行

12.组织结构设计的原则有哪些？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.简化原则

D.灵活性原则

13.影响组织变革难度的因素有哪些？()

A.组织规模

B.变革范围

C.组织文化

D.变革领导者

14.以下哪些属于领导行为理论的内容？()

A.特质理论

B.行为理论

C.情境理论

D.变革理论

15.有效的沟通应具备哪些要素？()

A.清晰的信息

B.确切的接收者

C.正确的渠道

D.及时反馈

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、______和______。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

18.组织结构设计的原则之一是______，它要求组织结构的设计应与组织的战略目标相一致。

19.在组织变革过程中，常见的阻力来源包括对变革的恐惧、对不确定性的担忧以及______。

20.有效的沟通应遵循的原则之一是______，它要求沟通者应确保信息的清晰和准确。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是实现组织的最高效率和最低成本。()

A.正确B.错误

22.在组织结构设计中，集权制比分权制更有利于提高组织的决策效率。()

A.正确B.错误

23.领导力的核心是权力，领导者拥有多大的权力，其领导力就多强。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织行为和员工态度没有影响。()

A.正确B.错误

25.有效的沟通只关注信息的传递，不需要考虑接收者的理解。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有何影响？

28.如何提高组织变革的成功率？

29.请比较领导行为理论和领导情境理论的主要区别。

30.在组织沟通中，如何克服沟通障碍？

[答案][华中师范大学]2025秋《管理学原理》在线作业

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调，包括协调人与事、人与人、人与环境之间的关系。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于四大职能之一。

3.【答案】C

【解析】市场需求、竞争对手和技术发展是企业战略规划的关键因素，企业文化虽然重要，但不是关键因素。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是提高效率、增强灵活性和降低成本，因此选项D是正确的。

5.【答案】A

【解析】领导力强调个人魅力和激励他人