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2026年中国科学院地球环境研究所现代环境研究室招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、艾滋病病毒进入人体后繁殖需要一定时间。在初始阶段，感染者的免疫功能尚未遭到严重破坏，所以并无明显症状，这类人被称作艾滋病病毒感染者。当感染者的免疫功能被破坏到一定程度时，其他病菌便会趁虚而入，此时，感染者就转变为艾滋病患者。当艾滋病病毒进入人体血液后，首先会侵入血液中的（）。

A.红细胞

B.血红蛋白

C.淋巴细胞

D.白细胞

【答案】：C

【解析】本题主要考查艾滋病病毒进入人体血液后首先侵入的细胞类型。逐一分析各细胞的特性：-红细胞是血液中数量最多的一种血细胞，其主要功能是运输氧气和二氧化碳，不具备与艾滋病病毒结合并供其繁殖的特性，所以艾滋病病毒不会首先侵入红细胞。-血红蛋白是红细胞内运输氧的特殊蛋白质，是使血液呈红色的蛋白，它并不是细胞，不具备细胞结构，艾滋病病毒无法侵入血红蛋白。-淋巴细胞是白细胞的一种，是机体免疫应答功能的重要细胞成分。艾滋病病毒（HIV）主要攻击人体的免疫系统，其主要攻击目标就是淋巴细胞中的CD4?T淋巴细胞。当艾滋病病毒进入人体血液后，会首先寻找并侵入淋巴细胞，在其中进行繁殖，从而破坏人体的免疫系统。-白细胞是人体与疾病斗争的“卫士”，包括淋巴细胞、中性粒细胞、嗜酸性粒细胞等多种类型。虽然白细胞在免疫系统中发挥作用，但艾滋病病毒主要针对的是淋巴细胞特定类型，而不是泛指的白细胞。所以，当艾滋病病毒进入人体血液以后，首先侵入血液中的淋巴细胞。

2、人在价值关系中()

A.只能是价值主体

B.只能是价值客体

C.只能是价值的享受者

D.既可能是价值主体，又可能是价值客体

【答案】：D

【解析】人在价值关系中具有双重性，既可以作为价值主体去创造和享受价值，也可能成为价值客体满足他人需求，所以既可能是价值主体，又可能是价值客体。

3、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）

A.误用人才的风险小

B.有利于鼓舞和维持组织成员士气

C.任职者能够较快地开展工作

D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系

【答案】：D

【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先，组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解，在选拔时能够更准确地评估，所以误用人才的风险小。其次，当组织成员看到内部成员有晋升机会时，会认为自己也有发展空间，这有利于鼓舞和维持组织成员士气。再者，内部人员对组织的文化、业务流程等都比较熟悉，所以任职者能够较快地开展工作。然而，内部选拔往往会使得内部成员为了获得晋升机会而相互竞争，这可能会加剧内部竞争之间的紧张关系，而不是缓和。因此不属于内部选拔制度优点的描述是有利于缓和内部竞争之间的紧张关系。

4、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

5、《中华人民共和国未成年人保护法》是于（）正式施行的。

A.1991/01/01

B.1991/09/04

C.1992/01/01

D.1999/11/01

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，1992年1月1日起正式施行。所以该题正确答案对应的选项为1992/01/01。其他几个时间均不符合《中华人民共和国未成年人保护法》正式施行的时间，1991年1月1日并无相关立法活动标志与之对应；1991年9月4日是该法通过的时间，并非施行时间；1999年11月1日是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》开始施行的时间。

6、“百尺高虹横水面，一弯新月出云霄”，这是人们对现存世界上最古老的石拱桥的赞美。其设计者是（）。

A.鲁班

B.李春

C.李时珍

D.宋应星

【答案】：B

【解析】该题描述的是现存世界上最古老的石拱桥，即赵州桥。赵州桥由隋朝工匠李春设计建造，这是中国乃至世界桥梁建筑史上的杰出成就。选项中提到的鲁班是春秋时期鲁国的工匠，被尊为木匠祖师，但其主要功绩并非设计建造赵州桥；李时珍是明代医药学家，著有《本草纲目》；宋应星是明代科学家，代表作是《天工开物》。所以正确答案对应的人