北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234.docxVIP

北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化工作流程

C.实现组织目标

D.降低员工离职率

2.以下哪项不是薪酬管理的内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调查

C.绩效评估

D.员工福利

3.以下哪项不属于绩效评估的指标？()

A.任务完成度

B.团队合作

C.工作态度

D.市场份额

4.薪酬调查的目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.优化薪酬结构

C.了解市场薪酬状况

D.提高员工满意度

5.以下哪项不属于薪酬结构的设计要素？()

A.职位价值

B.市场水平

C.员工绩效

D.员工年龄

6.以下哪项不属于薪酬激励的作用？()

A.提高员工工作积极性

B.降低员工离职率

C.提升员工创新能力

D.增加企业成本

7.以下哪项不属于薪酬福利的内容？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.员工培训

8.绩效管理的主要方法有哪些？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成本效益分析法

D.策略分析法

9.以下哪项不属于薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可操作性原则

D.法规约束性原则

二、多选题(共5题)

10.绩效管理对组织有哪些积极作用？()

A.提高组织效率

B.促进员工发展

C.优化资源配置

D.增强组织凝聚力

E.降低员工满意度

11.薪酬设计时需要考虑哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.职位价值评估

C.组织战略目标

D.员工绩效

E.法律法规

12.绩效评估的方法有哪些？()

A.自我评估法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.360度评估法

E.绩效面谈法

13.薪酬福利的构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.员工福利

E.绩效奖金

14.薪酬管理中常见的薪酬结构设计有哪些？()

A.基本薪酬+奖金

B.基本薪酬+绩效薪酬

C.基本薪酬+职位薪酬

D.基本薪酬+职能薪酬

E.基本薪酬+能力薪酬

三、填空题(共5题)

15.绩效管理的核心目的是通过提升员工的工作表现，从而实现组织的________。

16.薪酬体系设计中的________，是指薪酬水平与市场同类职位薪酬水平的比较。

17.绩效评估中的一个重要工具是________，它用于对员工的工作表现进行量化的比较。

18.薪酬体系中的________，是指根据员工的职位和承担的工作责任来确定薪酬水平。

19.绩效管理中，________是确保绩效评估公平性和客观性的重要方法。

四、判断题(共5题)

20.绩效管理仅仅是对员工进行考核的过程。()

A.正确B.错误

21.薪酬水平越高，员工的满意度就越高。()

A.正确B.错误

22.绩效评估应当完全基于定量的指标。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计应当完全依据市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述绩效管理在组织中的作用。

26.绩效评估过程中，如何确保评估的公平性和客观性？

27.薪酬设计时，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

28.绩效管理中，如何处理员工的绩效不佳问题？

29.薪酬福利中，福利制度的设计应遵循哪些原则？

北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理的根本目的是为了实现组织目标，通过提升员工绩效来推动组织的发展。

2.【答案】C

【解析】绩效评估是绩效管理的一部分，而非薪酬管理的内容。薪酬管理主要关注薪酬的设计、调查和福利等方面。

3.【答案】D

【解析】市场份额属于公司战略层面的指标，不是针对个人绩效的评估指标。绩效评估通常关注员工个人的工作表现。

4.【答案】C

【解析】薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬状况，以便企业制定合理的薪酬政策。

5.【答案】D

【解析】员工年龄不是薪酬结构设计的要素。薪酬结构设计主要考虑职位价值、市场水平和员工绩效等因素。

6