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绩效管理问题分析及其解决方法.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    绩效管理问题分析及其解决方法

    学号：

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    指导教师：

    起止日期：

    绩效管理问题分析及其解决方法

    摘要：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对提高企业竞争力和员工个人发展具有重要意义。本文从绩效管理的概念出发，分析了当前我国企业绩效管理中存在的问题，如绩效目标设定不合理、绩效评估方法单一、绩效反馈不及时等。针对这些问题，提出了相应的解决方法，包括优化绩效目标设定、丰富绩效评估方法、加强绩效反馈与沟通等。通过对绩效管理问题的深入研究和解决方法的探讨，旨在为我

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