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【管理】MBA人力资源开发与管理考题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的什么？()

A.人力资源需求量

B.人力资源供给量

C.人力资源结构

D.人力资源素质

2.以下哪项不是员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作技能

B.提升员工的工作满意度

C.降低员工的离职率

D.增加企业的市场份额

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的结果？()

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效评估报告

D.绩效合同

4.员工关系管理的主要目的是什么？()

A.降低劳动争议

B.提高员工满意度

C.促进组织目标实现

D.以上都是

5.在招聘过程中，以下哪项不是筛选简历时需要考虑的因素？()

A.教育背景

B.工作经验

C.应聘者的兴趣爱好

D.职业道德

6.以下哪项不是员工激励的常见方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.员工参与决策

D.员工培训

7.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的依据？()

A.组织发展战略

B.员工离职率

C.市场竞争情况

D.员工年龄结构

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

9.以下哪项不是员工关系管理的特点？()

A.对抗性

B.合作性

C.预防性

D.主动性

10.在招聘过程中，以下哪项不是面试的目的？()

A.评估应聘者的技能

B.了解应聘者的性格

C.提升应聘者的自信心

D.获取应聘者的信息

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划过程中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织规模

B.组织结构

C.组织战略

D.市场环境

E.技术进步

12.员工培训与开发的主要目标包括哪些？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作满意度

C.适应组织的变化

D.促进员工职业发展

E.降低员工离职率

13.以下哪些是绩效管理系统的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

14.员工关系管理中，以下哪些是促进员工参与决策的方法？()

A.建立沟通渠道

B.提供培训机会

C.鼓励员工提出建议

D.增加员工参与度

E.保障员工权益

15.招聘过程中，以下哪些是评估应聘者胜任力的方法？()

A.面试

B.试用期

C.评价中心技术

D.背景调查

E.能力测试

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来发展所需的人力资源数量和质量进行预测的过程称为______。

17.员工培训与开发的目标之一是帮助员工______，从而更好地适应组织发展的需要。

18.绩效管理系统中，用于收集和分析绩效信息的方法称为______。

19.员工关系管理的一个重要目的是通过______，增强员工对组织的归属感和忠诚度。

20.在招聘过程中，用于对求职者的技能、能力和经验进行评估的技术称为______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的过程完全可以根据组织的实际需求来调整。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发只是针对新员工的。()

A.正确B.错误

23.绩效管理系统的主要目的是为了减少员工的绩效。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

25.招聘过程中，面试是唯一重要的选拔方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效设计员工培训计划？

28.绩效管理系统如何促进员工发展？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.招聘过程中，如何提高面试的有效性？

【管理】MBA人力资源开发与管理考题与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的首要任务是确定组织的人力资源需求量，这是后续规划的基础。

2.【答案】D

【解析】增加企业的市场份额不是员工培训的直接目的，培训的主要目的是提升员工的能力和满意度。

3.【答案】D

【解析】绩效合同