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公益性岗位管理制度

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的设立是为了什么目的？()

A.增加就业岗位

B.提高社会福利

C.提升公共服务水平

D.以上都是

2.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群？()

A.大学毕业生

B.失业人员

C.特定贫困群体

D.以上都是

3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.每周工作时间不超过35小时

C.每周工作时间不超过30小时

D.每周工作时间不超过25小时

4.公益性岗位的工资水平是如何确定的？()

A.根据市场水平确定

B.根据岗位性质确定

C.根据地区经济发展水平确定

D.以上都是

5.公益性岗位的劳动合同期限一般多长？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据实际情况确定

6.公益性岗位的社会保险是由谁缴纳的？()

A.单位全额缴纳

B.个人全额缴纳

C.单位和个人共同缴纳

D.根据岗位性质确定

7.公益性岗位的考核方式是怎样的？()

A.定期考核

B.年终考核

C.不定期考核

D.以上都是

8.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.合同到期自然退出

B.工作表现不佳时退出

C.因故无法继续工作时退出

D.以上都是

9.公益性岗位的管理部门是哪个？()

A.劳动和社会保障部门

B.民政部门

C.财政部门

D.教育部门

10.公益性岗位的设立是否可以促进社会和谐？()

A.可以

B.不可以

C.影响不大

D.说不清

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高社会福利

B.促进就业

C.提升公共服务水平

D.增加政府财政收入

12.公益性岗位的适用对象包括哪些？()

A.失业人员

B.残疾人

C.退役士兵

D.大学毕业生

13.公益性岗位的工资待遇有哪些特点？()

A.低于市场平均水平

B.与工作性质和地区经济发展水平挂钩

C.有一定的补贴

D.不受劳动法规定限制

14.公益性岗位的劳动合同有哪些特殊规定？()

A.合同期限可以延长

B.可以不缴纳社会保险

C.工作时间可以灵活安排

D.可以享受带薪休假

15.公益性岗位的管理制度包括哪些方面？()

A.招聘程序

B.考核评价

C.退出机制

D.培训发展

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指承担政府公益性职责，具有社会公益性质的工作岗位。

17.公益性岗位的劳动合同期限一般根据实际工作需要和岗位性质确定，最长不超过__年。

18.公益性岗位的工资水平应当参照当地最低工资标准，并结合岗位性质、工作量等因素合理确定。

19.公益性岗位的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过__等途径进行。

20.公益性岗位的工作内容主要包括__、社会救助、公共设施维护等。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的设立是为了增加政府的财政收入。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资水平可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同可以不签订。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘过程必须公开透明。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的劳动者享有与普通岗位劳动者相同的权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位的管理部门在实施管理时，需要遵循哪些原则？

27.公益性岗位的工作时间有何特殊规定？

28.公益性岗位的社会保险如何缴纳？

29.公益性岗位的劳动者在工作中发生工伤如何处理？

30.公益性岗位的考核评价体系是怎样的？

公益性岗位管理制度

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公益性岗位的设立旨在增加就业岗位，提高社会福利，以及提升公共服务水平，因此选D。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的招聘对象主要是大学毕业生、失业人员以及特定贫困群体，因此选D。

3.【答案】A

【解析】公益性岗位的工作时间规定为每周不超过40小时，因此选A。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位的工资水平是根据市场水平、岗位性质以及地区经济发展水平综合考虑的，因此选D。

5.【答案】D

【解