SAP人才招聘需求表格（SAP Retail顾问、SAP BASIS岗位职责）.xlsxVIP

科技发展中心-SAP人才招聘需求

序号 招聘岗位名称 招聘人数 已入职 待入职人数 缺编人数 年龄层 优先级 岗位要求 岗位职责 薪资

(元/月） 期望到岗日期 备注

1 SAPRetail顾问/SD/MM/FICO/EWM

（优秀顾问） 4-6人 1、本科以上学历，5年以上SAPSD/MM/FICO/EWM顾问经验；

2、熟悉零售行业企业业务流程，有生鲜行业经验优先

3、熟悉SAPSD/MM/FICO/EWM，能够独立进行需求分析，蓝图设计，系统测试和独立实施SD/MM/FICO/EWM模块

4、具有SAPERP模板设计,及推广经验

5、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动；

5、具有熟练的英文交流能力和读写能力

6.具有开发经验的优先考虑； 1、负责SAP系统SD/MM/FICO/EWM模块日常运维

2、负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案；

3、定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书；

4、评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档；

5、保持更新技术业务文档（场景/脚本/程序)和用户手册；

6、负责培养新人SAPSD/MM/FICO/EWM模块技能 20K-45K 专家级顾问

可放宽要求

2 SAPBASIS高级顾问 1人 1、5年以上SAPERPBASIS模块实施及项目管理相关经验；

2、至少主导1-2家大型集团公司SAPERP系统建设项目；

3、具有S/4HANA项目实施经验者优先；

4、熟悉操作系统（Linux，AIX等）、数据库（HANA，Oracle，DB2等）相关知识；

5、熟悉SAPBASIS相关知识；

6、熟悉SAP相关系统工具；

7、具有很强的定位、追踪系统问题，解决问题的能力；

8、英语沟通读写流利；

9、具有良好的团队合作精神、强大的抗压性、负责任的工作态度和高度的敬业精神； 1、了解并评估SAP系统所需的技术环境；

2、设计并架构高可用S/4HANA生产环境；

3、设计并架构SAP所需应急方案以及灾备保障方案；

4、设计并架构SAP系统备份方案；

5、搭建SAPS/4HANA系统以及HANA数据库、补丁包、语言包；

6、设计并创建系统迁移路径；

7、管理系统传输请求；

8、管理权限设计和实现 25K-45K

3 SAPABAP高级顾问 2人 1、全日制本科及以上学历，计算机软件工程等相关专业；

2、精通SAP开发技术，熟悉ABAP、HANA、Fiori、RFC、ABAPDictionary、ALV、View、Dialog、Automail、FTP、BDC、CATT、BAD，BAPI、SmartForms、Query等相关技术；

3、2年以上PI实施经验，熟悉SAPPI的整体技术架构以及SAPPI的系统接口配置（包括RFC、SOAP、Adapter等），能够独立完成SAPPI服务器的部署搭建工作，熟悉SAPPI接口开发（包括XSLTMappling等）。

4、学习能力强、沟通、表达能力较好，工作认真细心，责任心强；

5、精通FICO\MM\SD\EWM等模块开发工作;

6、熟悉一般模块的常用操作;

7、有完整S/4HANA项目经验;

8、有零售行业项目工作经验优先考虑； 1、负责SAPABAP/HANA/Fiori相关的程序开发，包括：报表、表单、接口、增强，以及其他程序的开发工作；

2、参与协助业务顾问解决开发方面的各类问题；

3、负责SAPPI系统与各周边系统接口的配置、开发和调试工作。

4、负责SAPPI系统的日常运维及调优工作。

5、管理并指导SAPABAP顾问完成相关开发工作；

6、完成SAP项目总监交办的其他事项。 20K-40K

4 SAPBW4/HANASAC顾问 1人 1.计算机编程开发、计算机应用、信息技术及相关专业本科以上学历

2.有3个以上SAPBI项目实施经验（起码1个独立实施)；

3.4年以上SAPBW工作经验；

4.熟悉SAPBW4/HANA、BO、SAC建模及开发；

5.或者有3个以上SAPBW项目实施经验（起码1个独立实施)；

6.熟悉SAPBW4/HANA建模及开发。 1.根据公司战略和业务需求，负责数据产品的规划和建设工作，协调部门各模块资源，搭建公司各业务分析主题、业务数据化体系（BI）；

2.根据数据的应用场景，将数据分析需求抽象成数据产品或功能模块，建立/沉淀分析整体框架，实现满足业务需求或具有经营价值的输出（发现、预警、分析问题）；

3.发掘和整理