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《组织行为学》第二次作业答案(1)教学文案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是组织文化的一个重要组成部分？()

A.组织结构

B.组织价值观

C.组织策略

D.组织政策

2.在领导理论中，哪一种理论强调领导者通过改变下属的行为来实现组织目标？()

A.交易型领导理论

B.魅力型领导理论

C.参与型领导理论

D.灵活性领导理论

3.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织政策

D.员工的家庭关系

4.在组织变革中，哪个阶段是员工开始适应新环境的过程？()

A.预期阶段

B.反抗阶段

C.接受阶段

D.稳定阶段

5.在团队建设中，以下哪项不是团队领导者的职责？()

A.制定团队目标

B.建立团队规则

C.解决团队冲突

D.评估团队成员绩效

6.在激励理论中，哪一种理论强调内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.期望理论

7.在组织行为学中，什么是影响员工工作态度的一个重要因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.工作环境

D.组织规模

8.在冲突管理中，以下哪一种策略旨在通过协商解决冲突？()

A.避免策略

B.非对抗策略

C.合作策略

D.竞争策略

9.在组织行为学中，什么是影响员工创造力的重要因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.工作环境

D.员工个人特质

10.在团队决策中，以下哪一种决策方法强调团队成员的参与和合作？()

A.讨论决策法

B.草拟决策法

C.专长决策法

D.投票决策法

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.领导风格

C.组织文化

D.薪酬福利

E.个人发展机会

12.在领导理论中，以下哪些理论被归类为领导行为理论？()

A.魅力型领导理论

B.交易型领导理论

C.参与型领导理论

D.特质理论

E.领导情景理论

13.组织变革的四个阶段包括哪些？()

A.预期阶段

B.反抗阶段

C.接受阶段

D.稳定阶段

E.回归阶段

14.在团队建设中，以下哪些方法可以帮助提高团队的绩效？()

A.明确团队目标

B.建立团队规则

C.增强团队沟通

D.提升团队凝聚力

E.定期评估团队绩效

15.以下哪些是影响员工创造力的因素？()

A.工作安全感

B.创新文化

C.个人动机

D.资源限制

E.组织支持

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，马斯洛将人的需求分为五个层次，其中位于金字塔底部的层次是______。

17.在领导理论中，______理论强调领导者通过改变下属的行为来实现组织目标。

18.组织文化中，______是指组织成员共同遵循的基本信念、价值观和行为准则。

19.在团队建设中，______是确保团队成员明确目标并协同工作的关键。

20.组织变革的四个阶段分别是______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.在组织行为学中，激励是指通过外部奖赏来提高员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为对员工的工作态度和绩效没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.组织变革是一个单向的过程，一旦开始就无法逆转。()

A.正确B.错误

24.团队建设的主要目的是为了提高团队的整体工作效率。()

A.正确B.错误

25.在组织文化中，组织价值观是可以通过强制执行的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.在领导理论中，请比较交易型领导理论和魅力型领导理论的主要区别。

29.简述团队建设过程中可能遇到的挑战及其应对策略。

30.请讨论组织变革对员工的影响，以及组织如何帮助员工适应变革。

《组织行为学》第二次作业答案(1)教学文案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它决定了组织的性质和行为。

2.【答案】A

【解析】交易型领导理论