《管理学基础》模拟试题(二).docxVIP

《管理学基础》模拟试题(二)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标一致性原则

B.管理幅度原则

C.权责对等原则

D.效率最大化原则

2.在计划工作中，属于战略性计划的是？()

A.年度生产计划

B.新产品开发计划

C.人力资源规划

D.日常运营计划

3.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.指导与领导

B.沟通与协调

C.监督与控制

D.研究与开发

4.以下哪项不属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.组织结构

5.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为五个层次，其中最低层次的需求是？()

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

6.在决策过程中，属于决策制定阶段的是？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.评估备选方案

D.选择方案

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织结构

C.组织文化

D.个人恐惧

8.在人力资源管理中，属于战略性人力资源管理职能的是？()

A.招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.战略规划

9.在领导风格理论中，属于情境领导理论的代表人物是？()

A.邓肯·麦克雷格

B.约翰·戈登·梅奥

C.彼得·德鲁克

D.赫伯特·布莱克和罗恩·莫顿

10.在控制过程中，属于反馈环节的是？()

A.确定标准

B.衡量实际绩效

C.比较标准与实际绩效

D.采取纠正措施

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的战略选择？()

A.组织文化

B.竞争环境

C.技术发展

D.政治法律因素

E.经济环境

12.以下哪些属于领导者的三大基本职能？()

A.指导与领导

B.沟通与协调

C.决策与计划

D.监督与控制

E.人力资源开发

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织文化

C.个人恐惧

D.组织结构

E.外部环境变化

14.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道的选择

B.沟通者的个人因素

C.组织结构

D.沟通环境

E.沟通内容

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，对组织成员进行激励的目的是为了提高组织的整体______。

17.在组织结构设计中，为了确保组织内部信息的有效传递，通常需要建立______。

18.根据马斯洛的需求层次理论，位于需求层次结构最底层的是______需求。

19.在决策过程中，为了确保决策的科学性和有效性，通常需要遵循______原则。

20.组织文化中，反映组织价值观和行为规范的部分被称为______。

四、判断题(共5题)

21.领导者的主要职能是制定计划和组织实施。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为具有直接的约束作用。()

A.正确B.错误

23.在任何情况下，组织变革都会带来积极的结果。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划仅关注员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

25.管理幅度越大，管理效率越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.如何进行有效的沟通？请列举几个关键点。

29.什么是组织变革？为什么组织需要变革？

30.请解释什么是人力资源管理的战略性角色，并举例说明。

《管理学基础》模拟试题(二)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】效率最大化原则并非组织设计的基本原则，而是追求的结果之一。组织设计的基本原则包括目标一致性、管理幅度、权责对等、灵活性等。

2.【答案】B

【解析】战略性计划通常是指针对组织长期发展方向和战略目标的计划，如新产品开发计划。年度生产计划、人力资源规划和日常运营计划则属于战术性或运营性计划。

3.【答案】D

【解析】领导者的主要职能包括指导与领导、沟通与协调、监督与控制等，而研究与开发更多是组织技术部门的职能。