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城区2022事业单位招聘考试真题及答案解析卷16

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不少于几年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核哪些方面？()

A.德、能、勤、绩

B.能、勤、绩

C.德、能、绩

D.德、勤、绩

3.事业单位专业技术岗位分为多少个等级？()

A.10个等级

B.9个等级

C.8个等级

D.7个等级

4.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起多久内向原处分决定单位申请复核？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

5.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，采取哪些方式进行？()

A.公开考试、考核

B.内部招聘、考核

C.竞聘上岗、考核

D.以上都可以

6.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.一、二、三、四等

B.优、良、中、差

C.合格、不合格

D.一、二、三等

7.事业单位聘用合同的解除或者终止，应当提前多久通知？()

A.10日前

B.15日前

C.30日前

D.60日前

8.事业单位工作人员因工负伤的，应当如何处理？()

A.由单位自行负担医疗费用

B.由工伤保险基金支付医疗费用

C.由个人负担医疗费用

D.由单位与个人共同负担医疗费用

9.事业单位的资产管理应当遵循哪些原则？()

A.依法管理、合理使用

B.保值增值、防止浪费

C.严格审批、规范程序

D.以上都是

10.事业单位的预算管理应当遵循哪些原则？()

A.预算编制合理、预算执行有效

B.严格控制支出、确保收支平衡

C.优化结构、提高效率

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位的社会功能？()

A.提供公共服务

B.促进科技进步

C.推动文化发展

D.保障国家安全

12.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法管理、规范运行

C.服务大局、以人为本

D.稳妥推进、逐步完善

13.事业单位专业技术岗位的结构比例应当符合以下哪些要求？()

A.高级岗位和中级岗位的比例应当高于初级岗位

B.中级岗位和初级岗位的比例应当高于高级岗位

C.高级岗位的结构比例应当根据实际需要确定

D.初级岗位的结构比例应当根据实际需要确定

14.事业单位招聘工作人员应当遵循以下哪些程序？()

A.发布招聘信息

B.组织考试或者考核

C.资格审查

D.公示拟聘人员名单

15.事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.参加培训、接受继续教育

B.享受国家规定的福利待遇

C.对单位工作提出意见和建议

D.非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行，该条例的颁布实施标志着我国事业单位人事管理进入了一个新的阶段。

17.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为合格和不合格两个等级。

19.事业单位的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

20.事业单位的资产管理应当遵循依法管理、合理使用、保值增值、防止浪费的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的招聘应当面向全社会，不得设置歧视性条件。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的考核结果只与个人年度考核挂钩，不与单位整体绩效挂钩。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术岗位的等级越高，工资待遇就越高。()

A.正确B.错误

24.事业单位的资产管理可以由单位自行决定，无需遵循国家相关法律法规。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位人事管理的特点。

27.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？

28.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？

29.事业单位的工资构成有哪些？

30.请说明事业单位资产管理的基本原则