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【年终总结】女工工作2篇

年终总结一

在过去的一年里，女工工作紧紧围绕公司的中心任务，结合女工群体的特点和需求，积极开展各项工作，在维护女工权益、促进女工发展、丰富女工生活等方面取得了显著成效。以下是对本年度女工工作的详细总结。

权益维护工作

1.法律法规宣传

为了增强女工的法律意识和自我保护能力，我们通过多种渠道开展了法律法规宣传活动。组织了专题法律讲座，邀请专业律师为女工讲解《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等与女工切身利益相关的法律法规。在讲座中，律师结合实际案例，深入浅出地分析了女工在劳动就业、职业健康、婚姻家庭等方面可能遇到的法律问题及应对方法，使女工们对相关法律法规有了更深入的理解。

同时，我们还利用公司内部宣传栏、微信群等平台，定期发布法律法规知识和维权案例，方便女工随时学习。全年共发布法律法规宣传内容[X]次，覆盖女工人数达到[X]人，有效提高了女工的法律知晓率和维权意识。

2.劳动保护落实

我们高度重视女工的劳动保护工作，积极与公司行政部门沟通协调，确保各项劳动保护措施落到实处。对公司内涉及女工的工作岗位进行了全面排查，检查劳动保护设施是否完善、劳动强度是否合理等。针对发现的问题，及时与行政部门协商解决，为女工创造了安全、健康的工作环境。

在特殊生理期和孕期、产期、哺乳期，我们为女工提供了特殊的关怀和照顾。制定了详细的女工特殊时期劳动保护制度，明确规定了相关待遇和休假政策。同时，为孕期女工调整了合适的工作岗位，避免从事过重、过累或有职业危害的工作。全年共为[X]名孕期女工调整了工作岗位，确保了她们和胎儿的健康安全。

3.权益诉求处理

建立了畅通的女工权益诉求渠道，设立了专门的维权热线和意见箱，及时收集女工的意见和建议。对于女工反映的权益问题，我们安排专人负责处理，做到事事有回音、件件有着落。在处理过程中，我们坚持公正、公平、公开的原则，积极协调各方关系，努力为女工争取合法权益。

今年共收到女工权益诉求[X]件，主要涉及工资待遇、加班补贴、职业发展等方面。经过我们的努力，成功解决了[X]件，解决率达到[X]%。通过及时有效的处理，维护了女工的合法权益，增强了女工对公司的信任和归属感。

素质提升工作

1.技能培训开展

为了提高女工的业务技能和综合素质，我们根据不同岗位的需求，开展了形式多样的技能培训活动。针对一线操作岗位的女工，举办了操作技能培训班，邀请公司内部的技术骨干和外部专家进行授课。培训内容包括设备操作、工艺改进、质量控制等方面，通过理论讲解、现场示范和实际操作练习，使女工们的操作技能得到了显著提高。

对于管理岗位和技术岗位的女工，我们组织了管理能力和专业技术培训。邀请知名管理专家和行业权威人士进行授课，内容涵盖项目管理、团队建设、新技术应用等方面。通过培训，拓宽了女工的视野，提升了她们的管理水平和专业技术能力。

全年共举办各类技能培训[X]期，培训女工人数达到[X]人次。通过培训，许多女工在工作中取得了优异的成绩，为公司的发展做出了重要贡献。

2.职业发展指导

为了帮助女工规划职业发展路径，我们开展了职业发展指导活动。组织了职业规划讲座，邀请职业规划师为女工讲解职业规划的方法和技巧，引导女工根据自身的兴趣、特长和职业目标，制定合理的职业发展计划。

同时，我们还建立了女工职业发展导师制度，为每位有需求的女工配备了一名导师。导师根据女工的实际情况，为她们提供个性化的职业发展建议和指导，帮助她们解决在职业发展过程中遇到的问题。通过职业发展指导，许多女工明确了自己的职业方向，增强了职业发展的信心。

3.文化学习促进

鼓励女工加强文化学习，营造了良好的学习氛围。我们在公司内部设立了女工读书角，购置了各类书籍和报刊杂志，供女工在业余时间阅读。同时，组织了读书分享会，定期邀请女工分享读书心得和体会，促进了女工之间的思想交流和文化传承。

此外，我们还积极鼓励女工参加各类学历提升教育和继续教育。为参加学习的女工提供了一定的学习补贴和时间支持，帮助她们克服学习中的困难。今年共有[X]名女工参加了学历提升教育，[X]名女工参加了各类继续教育课程，进一步提高了女工的文化素养和知识水平。

文化生活工作

1.文体活动举办

为了丰富女工的业余文化生活，我们组织了丰富多彩的文体活动。在节日期间，举办了各类庆祝活动，如春节联欢晚会、三八妇女节庆祝活动、中秋晚会等。这些活动不仅为女工提供了展示才艺的平台，也增强了女工之间的沟通和交流，营造了和谐的企业文化氛围。

同时，我们还开展了各类体育活动，如羽毛球比赛、乒乓球比赛、瑜伽健身活动等。通过体育活动，增强了女工的身体素质，培养了她们的团队合作精神和竞争意识。全年共举办各类文体活动[X]次，参与女工人数达到[X]人次。

2.心理健康关怀

关注女工的心理健康，