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实习僧|教育培训机构HR：既要招得快，又要查得严，这题怎么解？

一、强监管+高需求，教培HR招聘陷入两难？

“双减”政策落地后，教培行业彻底告别了野蛮生长的时代，“合规”成了悬在每个机构头顶的“达摩克利斯之剑”，而这把剑最先刺痛的，就是负责师资招聘的HR们。一边是行业复苏带来的师资缺口，学科类教师要教师资格证，非学科类要专业技能证，优质师资“一师难求”；另一边是监管部门的严格核查，从入职前的性侵违法犯罪信息查询，到教师资格证的真伪校验，再到从业人员信息的全国监管平台备案，每个环节都不能有丝毫马虎。

事实上，教培行业的师资招聘早已进入“合规与效率并重”的新阶段。教育部明确要求，所有面向中小学生的校外培训机构，拟聘用人员必须进行准入查询，涵盖教学、教研及其他工作人员，一旦查出性侵等违法犯罪信息，坚决不得聘用，且入职后还要定期开展全员集中查询。在这样的背景下，如何在严守合规红线的前提下，高效组建优质师资团队，成了教培HR的核心难题。

二、破局关键：抓住合规招聘的3个核心环节

要解决教培师资招聘的“两难”困境，关键在于把合规要求融入招聘全流程，形成标准化、高效化的操作体系。结合多地监管政策和行业实践，合规招聘的核心环节主要集中在3个方面。

第一，资格证校验：从源头把好“准入关”。这是教培招聘最基础也最关键的一步。学科类教师须具备教师资格证，非学科类教师需相关职业能力或技能等级证书，理论课教师通常要求本科以上学历，实训课教师则需大专以上及三级以上技能等级证书。HR不能仅凭候选人自述，须通过官方渠道核验证书真伪，如教师资格证可在中国教师资格网查询。建议建立“资质信息登记表”，统一记录证书编号、发证机关及有效期，便于后续核查备案。

第二，试讲评估：兼顾教学能力与合规要求。试讲是评估教学水平与排查合规风险的核心环节。应设计标准化流程，除考察教学设计与互动能力外，更需重点关注候选人言行是否符合行业规范，杜绝不当表述。对无经验者，可增设“模拟家长沟通”环节以考察其素养。整个过程需做好详细记录，形成书面评估报告，作为录用及应对监管检查的重要依据。

第三，背景调查：严守“红线”不松懈。此乃教培招聘的“最后一道防线”，须严格依规执行。首先，必须取得候选人书面同意后方可开展；其次，查询内容应全面，重点核查是否存在性侵、故意犯罪等违法记录，以及是否被列入从业人员黑名单；最后，须通过全国校外教育培训监管与服务平台等正规渠道申请查询，或要求提供派出所出具的无犯罪记录证明。查询结果必须严格保密，若发现问题应依法告知候选人不录用的理由，避免纠纷。

三、真实案例：一家教培机构的高效招聘实践

某知名教育集团在2025年教师招聘中，通过优化流程实现了合规与效率的双重提升。HR团队首先明确各岗位资质要求，如明星教师储备岗需高考600分以上，高中教师要求英语四级以上且家教经验者优先，并将这些明确写入招聘简章，从源头减少无效投递。筛选阶段通过关键词过滤无资质者，再逐一核验证书。试讲采用“线上初筛+线下复试”模式，视频面试考察基础教学能力，现场试讲则由学科带头人评估。背景调查严格按教育部要求，通过监管平台查询违法犯罪记录，并收取无犯罪记录证明。最终，该集团在1个月内完成15名教师招聘，全部通过核查并完成备案，招聘效率提升40%（数据来源：辽宁慧泽教育集团2025年校园招聘公告，信息源自东北大学毕业生就业信息网、沈阳理工大学就业信息网官方发布）。

四、一站式解决方案：让教培招聘既合规又高效

从该案例可以看出，高效合规的教培招聘，核心是实现“资质筛选-试讲评估-背景调查”的全流程标准化。但对于大多数教培机构的HR来说，单独搭建这套流程不仅耗时耗力，还容易出现遗漏。这就需要借助专业的招聘工具，通过系统化、智能化的功能，降低招聘难度，提升招聘效率。

实习僧平台针对教培行业师资需求大、背景核查严的特点，为机构HR提供了全方位的招聘支持。针对教培行业的大量招聘需求，平台的智能置顶系列的首页置顶和搜索页置顶功能，能精准吸引更多意向求职者，帮助HR更快更好的找到职位候选人。招聘提效功能更是为HR省时省力，批量邀约功能可通过智能算法匹配候选人并一次性批量邀约，职位刷新功能能让岗位更靠前展示，人才雷达则能帮助HR用算法匹配适合的候选人并获取联系方式。

五、结语：合规是底线，效率是关键

强监管时代，教培行业的师资招聘再也不能“凭感觉”“走捷径”，合规是不可逾越的底线，而效率则直接影响机构的发展速度。对于教培HR来说，唯有将合规要求融入招聘全流程，借助专业的招聘工具优化流程、提升效率，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，组建起优质、合规的师资团队。实习僧平台凭借丰富的B端招聘功能，为教培机构提供了从职位发布、候选人匹配到简历管理的全流程支持，帮助HR摆脱“繁琐核查”的困扰，专注于核心的人才评估工作。在合