本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料.docVIP

安全培训计划

为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

一、培训任务

1、相关员工培训

公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入公司教育

今年，新招大中毕业生学生2人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入公司教育培训。

5、特种作业人员培训

根据劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。

6、特殊工种培训

根据要求对特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。

二、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按规定进行。

10、脚手架上堆料不得荷载，堆砖高度不得超过

，同一块脚手板上的操作人员不应人。

二、是非题：（每题4分，共40分）

1、从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（）

2、文明施工必须贯彻实行谁建设、谁管理、谁施工、谁负责的原则。

（）

3、登高作业人员应配备必要的且符合安全要求的安全带，并按使用规定正确合理地使用，同时应有监护人监护。（）

4、按工种和作业的岗位要求，落实持证上岗工作，并做好上岗前的教育记录。（）

5、建立职业安全卫生管理体系，有效地控制和消除员工及其他有关人员可能遭受的危险及危险因素。（）

6、建设工程安全应坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，贯彻落实国家法律、法规和各项规章制度。（）

7、高处作业时不准往下或往上乱抛材料和工具等杂物。（）

8、如遇雨天及每天下班时，要做好防雨措施，以防雨水冲走砂浆，使墙体倒塌。（）

9、当生产任务赶上同安全生产发生矛盾时，应服从施工进度。（）

10、未经安全三级教育及考试不合格的职工可以先上岗独立操作，但必须进行补考或补上安全三级教育课。（）

三、问答题：（每题6分，共30分）

1、什么是“三不伤害”？

2、劳动保护的原则是什么？

3、《中华人民共和国安全生产法》自何时起生效？

4、什么是事故处理“四不放过”原则？

5、什么是个人防护用品？

2017年02月培训实施考核情况表

2017年02月

日期

从事工作

参加培训人员

培训方式

培训内容

考核情况

02.18

内部培训