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2026年河钢集团工会主席工作培训考核安排含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.河钢集团工会主席在推动职工民主管理过程中，应优先保障以下哪项权利？

A.职工的休息权

B.职工的选举权和被选举权

C.职工的劳动报酬权

D.职工的培训权

答案：B

2.在河钢集团内部，工会主席与企业管理层沟通协调时，应遵循的基本原则是？

A.强制性原则

B.协商性原则

C.行政命令原则

D.经济利益优先原则

答案：B

3.河钢集团工会主席在组织职工技能竞赛时，应重点关注以下哪方面？

A.赛事的竞技性

B.赛事的公平性

C.赛事的商业性

D.赛事的娱乐性

答案：B

4.根据《工会法》，河钢集团工会主席在处理劳动争议时，应主要依据以下哪项？

A.企业内部规章制度

B.地方性劳动法规

C.国家法律法规

D.行业惯例

答案：C

5.河钢集团工会主席在推动职工素质提升计划时，应优先考虑以下哪类培训？

A.管理类培训

B.技术类培训

C.财务类培训

D.艺术类培训

答案：B

6.在河钢集团，工会主席在开展职工关爱活动中，应重点关注的群体是？

A.高收入职工

B.新入职职工

C.高龄职工

D.管理层职工

答案：C

7.河钢集团工会主席在制定工会工作计划时，应首先考虑以下哪项因素？

A.企业经营效益

B.职工实际需求

C.行业发展趋势

D.政府政策导向

答案：B

8.在河钢集团，工会主席在推动职工安全生产时，应重点宣传以下哪项内容？

A.经济补偿政策

B.安全操作规程

C.个人职业发展

D.社会保险福利

答案：B

9.河钢集团工会主席在处理职工申诉时，应遵循的基本程序是？

A.直接上报管理层

B.调查核实，公正处理

C.纯粹经济补偿

D.忽略职工诉求

答案：B

10.在河钢集团，工会主席在推动企业文化建设时，应重点融入以下哪类元素？

A.经济利益导向

B.行业技术导向

C.企业价值观导向

D.政治宣传导向

答案：C

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.河钢集团工会主席在推动职工民主管理时，可以采取哪些方式？

A.组织职工代表大会

B.开展职工合理化建议活动

C.建立职工与企业沟通平台

D.直接参与企业决策

答案：A、B、C

2.在河钢集团，工会主席在处理劳动争议时，应考虑哪些因素？

A.法律法规

B.企业规章制度

C.职工诉求合理性

D.企业经营状况

答案：A、B、C

3.河钢集团工会主席在组织职工技能竞赛时，应确保哪些条件？

A.赛事公平公正

B.参赛职工安全

C.竞赛内容实用

D.竞赛结果权威

答案：A、B、C

4.在河钢集团，工会主席在推动职工素质提升计划时，可以采用哪些方式？

A.组织专业培训

B.开展技能比武

C.提供学习资源

D.联合高校合作

答案：A、B、C、D

5.河钢集团工会主席在开展职工关爱活动中，可以关注哪些群体？

A.高龄职工

B.新入职职工

C.疾病职工

D.留守儿童职工家属

答案：A、B、C、D

6.在河钢集团，工会主席在制定工会工作计划时，应考虑哪些因素？

A.职工实际需求

B.企业发展战略

C.政府政策导向

D.行业发展趋势

答案：A、B、C、D

7.河钢集团工会主席在推动职工安全生产时，可以采取哪些措施？

A.开展安全培训

B.定期安全检查

C.建立安全奖励机制

D.完善应急预案

答案：A、B、C、D

8.在河钢集团，工会主席在处理职工申诉时，应遵循哪些原则？

A.公正公平

B.依法依规

C.及时高效

D.保护职工隐私

答案：A、B、C、D

9.河钢集团工会主席在推动企业文化建设时，可以融入哪些元素？

A.企业价值观

B.行业技术特色

C.职工行为规范

D.社会责任理念

答案：A、B、C、D

10.在河钢集团，工会主席在开展职工民主管理时，应注重哪些方面？

A.职工参与度

B.意见征集有效性

C.决策透明度

D.结果反馈及时性

答案：A、B、C、D

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.河钢集团工会主席在推动职工民主管理时，可以完全替代企业决策层。（×）

答案：×

2.在河钢集团，工会主席在处理劳动争议时，可以直接做出最终裁决。（×）

答案：×

3.河钢集团工会主席在组织职工技能竞赛时，可以完全以经济效益为导向。（×）

答案：×

4.根据《工会法》，河钢集团工会主席在推动职工素质提升计划时，必须以技术类培训为主。（×）

答案：×

5.在河钢集团，工会主席在开展职工关爱活动中，可以完全忽略职工的经济需求。（×）

答案：×

6.河钢集团工会