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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、某企业计划招聘20名技术岗位员工，最合适的招聘渠道是？

A.线上招聘平台

B.校园招聘会

C.内部推荐

D.行业论坛

2、员工入职后，企业应安排的首次培训不包括？

A.安全生产

B.岗位操作规范

C.公司文化

D.财务报销流程

3、绩效考核面谈的主要目的是？

A.确定奖金数额

B.明确改进方向

C.普通沟通

D.签订绩效协议

4、薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.基本工资

D.福利补贴

5、劳动争议调解失败后，必须优先采取的解决途径是？

A.诉讼

B.劳动仲裁

C.企业协商

D.第三方评估

6、劳动合同试用期最长不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7、绩效考核结果直接与晋升挂钩的情况是？

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.特殊事件考核

8、员工职业发展双通道晋升路径应包含？

A.专业序列+管理序列

B.技术序列+行政序列

C.技术序列+销售序列

D.专业序列+项目序列

9、修订《员工手册》必须经过的民主程序是？

A.管理层审批

B.职工代表大会

C.部门负责人签字

D.劳动合同备案

10、新入职员工试用期工资不得低于最低工资标准？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限不得超过员工实际工作时间的多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

12、绩效考核中，SMART原则强调目标需具备哪项特征？

A.模糊且可调整

B.具体且可量化

C.短期且易达成

D.抽象且无标准

13、企业招聘中，三不原则不包括以下哪项？

A.不歧视性别

B.不收取押金

C.不要求提供担保

D.不询问婚育状况

14、薪酬结构中，基础工资占比通常在多少范围内？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

15、员工培训需求分析中，冰山模型主要关注哪部分？

A.知识技能

B.潜能特质

C.行为表现

D.企业文化

16、劳动争议调解委员会由哪些方组成？

A.企业工会+员工代表+政府

B.企业+员工+律师

C.企业+员工+第三方机构

D.企业+员工+法律顾问

17、员工职业发展规划中，双通道晋升体系通常指什么？

A.行政+技术

B.专业+管理

C.基层+高层

D.内部+外部

18、薪酬调研中，基准企业选择应优先考虑哪些因素？

A.行业规模

B.企业效益

C.市场地位

D.区域经济

19、劳动法规定，劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假？

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

20、绩效考核结果与薪酬分配挂钩时，应遵循哪项原则？

A.公平性

B.情感性

C.随机性

D.垂直性

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）倍。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

22、企业进行岗位价值评估时，通常采用的主要方法不包括（）。

A.排列图法

B.海氏评估法

C.问卷调查法

D.计点评分法

23、绩效反馈面谈中，应重点强调（）。

A.过往绩效结果的总结

B.未来改进目标的设定

C.奖金发放的依据

D.岗位职责的调整

24、薪酬结构中的固定部分通常占比（）。

A.30%-40%

B.50%-60%

C.70%-80%

D.90%-100%

25、下列属于员工职业发展通道的是（）。

A.职务晋升

B.薪酬调整

C.岗位轮换

D.福利升级

26、劳动争议调解委员会成员中，企业代表应占比（）。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

27、培训需求分析中，最基础的方法是（）。

A.SWOT分析

B.需求层次理论

C.KANO模型

D.调查问卷法

28、员工离职率计算公式中，分母应为（）。

A.平均在职人数

B.期初在职人数

C.期末在职人数

D.新入职人数

29、企业年金计划中，缴费责任通常由（）承担。

A.仅企业

B.仅个人

C.企业与个人共同

D.政府主导

30、招聘漏斗模型中，最终转化率最高的环节是（）。

A.简历筛选

B.笔试考核

C.面试评估

D.