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2024年公司后勤部规章制度

后勤管理的职能

后勤管理具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组后勤服务的职能，又有

通过管理推动社会主义生产关系调动人的积极性的职能。正确认识服务与管理两个方面的职能,

这对我们全面理解后勤管理的内容坚持社会主义方向，实行后勤管理科学化、后勤服务社会化，

有着很重要的意义。

后勤作为一个职能性的服务保障部门从职能分工看他服务于全局各项工作，以大局为先，

服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和

适宜的服务保证，各部门工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。

公司后勤部规章制度（精选8篇）

在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种

社会结构。什么样的制度才是有效的呢?以下是我精心整理的公司后勤部规章制凰精选8篇），

欢迎阅读与收藏。

公司后勤部规章制度1

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间详见下表：

公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴

严格遵守。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责

人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，

按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。

第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他

人代为签到者，各罚款50元，通报批评,当季考系数不超过0.8,

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。

第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。

第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。

第三章假期管理

第一条：休假及相关待遇

（一）取（销）假的一般程序如下：

职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。

一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需

提前五天申报。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周

岁以上初婚的晚婚条件另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。

办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。

第三条：丧假以及相关待遇

直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家

在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。

第四条：职员按本章粉定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。

注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为芍薪休假。

第四章职员个人通讯管理

第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。

第二条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）

8:00—22:00处于开机状态。

第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。

第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以

上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。

第五章图书管理

第一条：图书的购买

（一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。

（二）购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务

处。