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事业单位考试综合应用能力真题与答案a类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位工作人员考核的结果分为哪些等级？()

A.良好、优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.良好、合格、基本合格、不合格

D.优秀、良好、合格、基本合格、不合格

3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和什么岗位？()

A.工勤技能岗位

B.助理岗位

C.实习岗位

D.教辅岗位

4.事业单位的财政拨款属于以下哪种预算？()

A.一般公共预算

B.政府性基金预算

C.社会保险基金预算

D.专项支出预算

5.事业单位的年度考核，应当在什么时间内完成？()

A.上一年度结束前

B.本年度开始后

C.上一年度结束后的3个月内

D.本年度结束后的6个月内

6.事业单位工作人员与单位之间发生劳动争议，可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

7.事业单位应当建立健全什么制度，保证工作人员享受国家规定的福利待遇？()

A.工资制度

B.福利制度

C.晋升制度

D.考核制度

8.事业单位的资产处置应当经过什么程序？()

A.单位决定

B.主管部门批准

C.财政部门审核

D.以上都是

9.事业单位在招聘工作人员时，应当优先考虑哪些人员？()

A.离退休人员

B.本地人员

C.符合岗位要求的人员

D.单位内部人员

二、多选题(共5题)

10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有下列哪些权利？()

A.参加培训，接受继续教育

B.获得履行职责应当具有的工作条件

C.从事科学、文化艺术创作、发明或者技术改造

D.依法参加工会，维护自身的合法权益

E.按照国家规定享受福利待遇、寒暑假期的休假

11.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、竞聘上岗

B.职责明确、管理规范

C.优化结构、提高效能

D.依法依规、公开透明

E.稳步推进、逐步实施

12.事业单位的绩效考核应当包括哪些内容？()

A.德德表现

B.工作实绩

C.工作能力

D.职业道德

E.业务水平

13.事业单位工作人员晋升应当具备哪些基本条件？()

A.岗位职责履行情况

B.工作能力和业务水平

C.学历和专业技术职称

D.工作年限和年度考核结果

E.体能测试和体检

14.事业单位内部审计应当关注哪些方面？()

A.财务收支的真实性、合法性和效益性

B.资产的完整性、安全性和合规使用

C.预算的执行和决算的编制情况

D.内部控制制度的建立健全和执行情况

E.事业单位领导人员履行经济责任情况

三、填空题(共5题)

15.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

16.事业单位专业技术岗位分为______个等级，包括高级、中级、初级岗位。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级，包括优秀、合格、基本合格、不合格。

18.事业单位应当建立健全______制度，保证工作人员享受国家规定的福利待遇。

19.事业单位的资产处置应当经过______程序，包括单位决定、主管部门批准、财政部门审核等。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

21.事业单位专业技术岗位的设置可以根据单位领导的意愿进行调整。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的工资水平可以低于市场同类人员的工资水平。()

A.正确B.错误

23.事业单位的年度考核结果可以作为工作人员晋升的唯一依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位内部审计的主要目的是为了发现和纠正财务问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述事业单位人事管理的基本原则。

26.解释事业单位专业技术岗位的等级设置及其意义。

27.说明事业单位