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南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人员招聘过程中，面试是哪一项最关键的测评环节？()

A.体能测评

B.知识测评

C.技能测评

D.情绪稳定性测评

2.下列哪项不属于结构化面试的优点？()

A.面试过程标准化

B.面试官的主观性降低

C.应聘者容易作弊

D.面试结果客观、可靠

3.在心理测评中，用于测评应聘者的人格特质的方法是？()

A.案例分析

B.情景模拟

C.心理问卷

D.能力测评

4.在人员招聘过程中，哪一项属于非正式面试的特点？()

A.面试官和应聘者可以自由交流

B.面试官按照固定的流程提问

C.面试时间较短

D.面试结果客观、公正

5.在招聘过程中，下列哪项不是评估应聘者能力的有效方法？()

A.背景调查

B.能力测评

C.个人陈述

D.面试官的主观印象

6.在人员招聘中，评价中心技术主要用于测评应聘者的哪些能力？()

A.知识和技能

B.人际交往能力

C.团队协作能力

D.以上都是

7.在招聘过程中，如何有效地进行背景调查？()

A.仅通过电话了解应聘者的基本信息

B.仅通过互联网查询应聘者的信息

C.通过多种渠道了解应聘者的教育背景、工作经历等

D.以上都不对

8.在心理测评中，常用的测评工具是什么？()

A.情景模拟

B.案例分析

C.心理问卷

D.能力测评

9.在人员招聘中，下列哪项不是面试评价的标准？()

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的工作能力

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的道德品质

10.在招聘过程中，如何确保面试的公平性？()

A.制定统一的面试流程

B.面试官接受专业培训

C.使用结构化面试方法

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人员招聘与测评过程中常用的测评方法？()

A.心理测评

B.能力测评

C.情景模拟

D.案例分析

E.个人陈述

12.结构化面试的优点有哪些？()

A.面试过程标准化

B.面试官的主观性降低

C.面试结果客观、公正

D.面试效率高

E.面试成本高

13.心理测评中，以下哪些是常用于测评人格特质的方法？()

A.自我报告量表

B.隐蔽测验

C.简历分析

D.角色扮演

E.人际交往分析

14.评价中心技术的特点有哪些？()

A.综合性

B.实践性

C.竞争性

D.结构化

E.随机性

15.在人员招聘中，背景调查的内容通常包括哪些方面？()

A.教育背景

B.工作经历

C.个人品质

D.人际关系

E.技能水平

三、填空题(共5题)

16.在人员招聘与测评中，面试官应具备的基本能力包括：观察力、沟通能力、判断力和____。

17.结构化面试的核心是：面试官按照____的流程提问。

18.心理测评中，常用的测评工具包括：心理问卷、人格测验和____。

19.评价中心技术是一种综合性的测评方法，主要用于测评应聘者的____、____和____等多方面的能力。

20.在人员招聘中，背景调查的内容通常包括：教育背景、工作经历、____和____等。

四、判断题(共5题)

21.心理测评在人员招聘中主要用于评估应聘者的道德品质。()

A.正确B.错误

22.结构化面试的优点之一是面试官可以自由提问，不受流程限制。()

A.正确B.错误

23.情景模拟是一种评估应聘者实际操作能力的有效方法。()

A.正确B.错误

24.评价中心技术是一种适用于所有类型职位的测评方法。()

A.正确B.错误

25.背景调查可以通过互联网查询到应聘者的全部工作经历。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述结构化面试的优点及其在人员招聘中的应用。

27.如何设计一份有效的心理测评问卷？

28.评价中心技术有哪些主要步骤？

29.在人员招聘中，如何进行有效的背景调查？

30.如何评估应聘者的团队协作能力？

南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】技能测评是评估应聘者是否具备完成特定工作所需的技能和能力的环节，因此是面试中最关键的测评环节