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2026年石家庄邮电职业技术学院单招综合素质笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场工作人员称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且商场已放置了警示牌。张某要求商场赔偿其医疗费和误工费。根据侵权责任法的相关规定，商场是否需要承担赔偿责任？()

A、不需要承担赔偿责任，因为商场已放置了警示牌

B、需要承担赔偿责任，因为商场未尽到安全保障义务

C、需要承担部分赔偿责任，因为张某自身也有一定过错

D、不需要承担赔偿责任，因为地面湿滑是意外事件

答案：B

解析：根据侵权责任法第37条的规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为公共场所的管理者，有义务确保其场所的安全，包括及时清理湿滑地面并设置警示标志。题干中，商场虽然放置了警示牌，但未能完全尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，因此商场需要承担侵权责任。A项错误，警示牌的设置并不能完全免除商场的安全保障义务。C项错误，商场未尽到安全保障义务是导致损害发生的主要原因，张某自身过错不影响商场承担责任。D项错误，地面湿滑并非意外事件，而是商场管理不善的结果。故选B。

2．某企业与其员工签订了一份劳动合同，约定员工试用期为6个月，试用期内工资为转正后工资的80%。试用期内，员工因病请假15天，企业以此为由解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，企业是否可以以此为由解除劳动合同？()

A、可以，因为员工试用期内请假超过规定天数

B、不可以，因为员工请假属于正常情况，企业不能以此为由解除劳动合同

C、可以，但企业需要支付员工相应的经济补偿

D、不可以，但企业可以要求员工支付请假期间的工资损失

答案：B

解析：根据劳动合同法第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者因病请假属于正常情况，并不属于不符合录用条件的情形。题干中，员工因病请假15天，企业以此为由解除劳动合同不符合法律规定。A项错误，员工请假天数未超过法律规定，不属于解除劳动合同的理由。C项错误，企业无权在试用期内随意解除劳动合同。D项错误，企业不能要求员工支付请假期间的工资损失。故选B。

3．甲与乙签订了一份买卖合同，约定甲向乙出售一批农产品，交货时间为2026年3月1日。由于天气原因，甲无法按期交货，导致乙的损失。乙要求甲赔偿损失，甲则声称天气原因属于不可抗力，不应承担责任。根据合同法的相关规定，甲是否需要承担赔偿责任？()

A、不需要承担赔偿责任，因为天气原因属于不可抗力

B、需要承担赔偿责任，因为甲未能履行合同义务

C、需要承担部分赔偿责任，因为甲对延迟交货有一定过错

D、不需要承担赔偿责任，因为乙未采取合理的防范措施

答案：A

解析：根据合同法第94条的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。题干中，甲因天气原因无法按期交货，属于不可抗力情形，甲可以免除相应的责任。A项正确，甲不需要承担赔偿责任。B项错误，不可抗力导致甲无法履行合同义务，不应承担赔偿责任。C项错误，不可抗力属于法定的免责情形，甲无过错。D项错误，乙是否采取防范措施不影响甲的免责。故选A。

4．某市文化局工作人员李某在执行公务时，滥用职权，对一企业进行不合理的罚款，导致该企业利益受损。该企业可以向以下哪个机关申请行政复议？()

A、该市文化局

B、该市人民政府

C、该省人民政府

D、该省文化厅

答案：B

解析：根据行政复议法第12条的规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议。题干中，该企业对市文化局工作人员李某的不合理罚款行为不服，可以向该市文化局所在的本级人民政府即市人民政府申请行政复议。A项错误，该市文化局是作出具体行政行为的机关，不能作为行政复议机关。C项错误，省人民政府不属于行政复议机关。D项错误，省文化厅与市文化局是不同层级的机关，不属于行政复议机关。故选B。

5．张某在浏览网页时，发现某网站未经许可使用了其创作的摄影作品，并用于商业广告。张某要求网站停止侵权并赔偿损失，网站则声称其已获得著作权人的许可。根据著作权法的相关规定，网站是否需要承担侵权责任？()

A、不需要承担侵权责任，因为网站声称已获得著作权人的许可

B、需要承担侵权责任，因为网站未经许可使用他人作品

C、需要承担部分侵权责任，因为网站无法证明其已获得著作权人的许可

D、不需要承担侵权责任，因为摄影作品已进入公有领域

答案：B

解析：根据著作权法第48条的规定，未经著作权人许可，以营利为目的使用他人作品的，构成侵权行为。题干中，网站未经许可使