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XX区职工法律知识竞赛试卷一(1)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按照应付数额的50%支付赔偿金

B.按照应付数额的100%支付赔偿金

C.按照应付数额的150%支付赔偿金

D.按照应付数额的200%支付赔偿金

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不享受工资福利待遇

B.享受原工资福利待遇

C.享受最低工资标准

D.享受原工资的80%

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，是否需要经过劳动行政部门批准？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.可以不

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动监察大队

D.法院

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.依法解除劳动合同的权利

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

15.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

19.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须依法支付劳动者经济补偿金。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位不得要求支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的，应当安排同等条件的工作。()

A.正确