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劳动活动面试题库答案(3)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.任意解除劳动合同权

2.劳动合同中，以下哪项内容是必备条款？()

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.劳动保护条款

D.地区附加条款

3.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下不需要支付加班费？()

A.经劳动者同意加班

B.法定节假日加班

C.法定休息日加班

D.周末加班

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者年假期间

D.劳动者旷工

5.以下哪种情况下，用人单位应当承担违约责任？()

A.劳动者违反劳动合同约定

B.用人单位违反劳动合同约定

C.劳动者辞职

D.用人单位裁员

6.根据《劳动法》，劳动者在以下哪种情况下有权要求赔偿？()

A.劳动者受到用人单位的侮辱、诽谤

B.劳动者因工受伤

C.劳动者因病请假

D.劳动者被辞退

7.以下哪种劳动争议，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动报酬争议

D.劳动合同签订争议

8.用人单位在以下哪种情况下，应当支付经济补偿？()

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者因工受伤，经鉴定为十级伤残

C.劳动者提前解除劳动合同

D.劳动者因单位原因无法继续工作

9.以下哪种情况，用人单位不得安排劳动者加班？()

A.经劳动者同意

B.用人单位生产经营需要

C.国家法定节假日

D.周末休息日

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者怀孕期间

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者个人信息

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.劳动合同终止条件

12.在以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动保护纠纷

D.劳动争议仲裁裁决不服而引起的争议

E.劳动者与用人单位之间因履行集体合同发生的争议

14.以下哪些是劳动者依法享有的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.公休假日休息

C.年休假

D.产假

E.婚假

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

E.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

18.用人单位在劳动者开始提供劳动之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

20.用人单位