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2026年中山市坦洲镇启乐第二幼儿园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、司法工作人员故意违背事实和法律,该依法追究却不追究,不该追究却予以追究,或者作出枉法裁判的行为,应判处()。
A.司法工作人员玩忽职守罪
B.司法工作人员徇私舞弊罪
C.徇私枉法罪
D.行政执法人员徇私舞弊罪
【答案】:C
【解析】本题考查罪名的准确认定。题干描述的是司法工作人员故意违背事实和法律,在应当依法追究责任的情况下不追究,不应当追究责任的情况下却追究,或者做出枉法裁判的行为。司法工作人员玩忽职守罪,主要是指司法工作人员严重不负责任,不履行或不正确履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为,重点在于玩忽职守、失职,而不是故意违背事实和法律进行相关操作,故该行为不符合司法工作人员玩忽职守罪的特征。司法工作人员徇私舞弊罪并不是一个确切的、独立的罪名表述,在《中华人民共和国刑法》中并没有“司法工作人员徇私舞弊罪”这一具体罪名。徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。这与题干中描述的司法工作人员故意违背事实和法律,进行该追究不追究、不该追究却追究以及枉法裁判的行为相契合,所以该行为应认定为徇私枉法罪。行政执法人员徇私舞弊罪,其主体是行政执法人员,而题干明确的主体是司法工作人员,主体不同,所以该行为不符合行政执法人员徇私舞弊罪的特征。综上,答案是徇私枉法罪。
2、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】:D
【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
3、下列选项中,属于私法的是()。
A.《中华人民共和国行政诉讼法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《中华人民共和国知识产权法》
D.《中华人民共和国宪法》
【答案】:C
【解析】法律可划分为公法和私法,公法主要调整国家与公民之间、国家机关之间等公权力主体之间的关系,私法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国行政诉讼法》是为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权而制定的法律,调整的是行政诉讼过程中行政机关与公民等主体之间的关系,属于公法范畴。《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律,是统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益,根据自己的意志,规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任,给予犯罪人何种刑事处罚的法律,主要体现国家对犯罪行为的制裁,属于公法。《中华人民共和国知识产权法》是调整因创造、使用智力成果而产生的,以及在确认、保护与行使智力成果所有人的知识产权的过程中,所发生的各种社会关系的法律规范之总称,调整的是平等主体之间的知识产权归属、流转等财产关系和人身关系,属于私法。《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法,规定国家的根本制度和根本任务,是国家公权力运行以及公民基本权利保障的根本准则,属于公法。所以属于私法的是《中华人民共和国知识产权法》。
4、下列关于事业单位工作人员处分种类及期间,对应错误的是()。
A.警告——6个月
B.记过——12个月
C.降低岗位等级——18个月
D.撤职——24个月
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员处分种类及期间有着明确规定。警告的处分期间是6个月;记过的处分期间是12个月;降低岗位等级或者撤职的处分期间是24个月。所以“降低岗位等级——18个月”的对应是错误的。
5、法律:约束()
A.新闻:广播
B.政策:规范
C.历史:借鉴
D.制度:学问
【答案】:B
【解析】法律对行为起到约束作用,政策对行为起到规范作用。
6、权利和利益在法律层面是紧密相连、不可分割的,权利指的是法律所认可并加以保护的()。
A.目的
B.利益
C.手段
D.形式
【答案
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