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劳动法复习题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位发放工资时

B.劳动者开始提供劳动时

C.劳动合同签订时

D.劳动者完成工作后

2.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，应当支付给劳动者的工资标准是多少？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本单位平均工资

C.不得低于本人工资的80%

D.不得低于本人工资的50%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.3日

5.用人单位安排劳动者加班加点，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的20%

B.不超过工资的50%

C.不超过工资的100%

D.不超过工资的150%

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅支付一次性赔偿金

B.支付一次性赔偿金和丧葬补助金

C.支付一次性赔偿金、丧葬补助金和抚恤金

D.仅支付抚恤金

7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者哪些证件？()

A.身份证

B.户口本

C.劳动合同

D.上述所有

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当如何处理？()

A.减少工资

B.不得解除劳动合同

C.可以解除劳动合同

D.减少工作时间

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者个人隐私

B.劳动者的婚姻家庭状况

C.劳动条件和劳动报酬

D.上述都不可以

10.用人单位违反劳动法规定，应当承担哪些法律责任？()

A.仅支付赔偿金

B.支付赔偿金和罚款

C.支付赔偿金、罚款和行政拘留

D.上述都不可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动合同期限届满的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.用人单位安排加班应当遵守哪些规定？()

A.安排加班不得超过每日一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时

B.延长工作时间每日不得超过一小时

C.延长工作时间每月不得超过三十六小时

D.延长工作时间每日不得超过两小时

E.延长工作时间每月不得超过四十八小时

14.用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？()

A.限制劳动者依据国家规定享有的基本权利

B.侮辱、体罚、殴打劳动者

C.强迫劳动者延长劳动时间

D.隐瞒劳动条件、工作内容等情况

E.侵害劳动者的人格尊严

15.劳动合同应当包括哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是______。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，应当支付给劳动者的工资不得低于______。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位安排劳动者加班加点，加班费支付标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。

20.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担支付______、丧葬补助金和抚恤金的责任。

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。()

A.正确B.